Goldman Sachs reducirá su plantilla en 1.300 empleados

Goldman Sachs planea reducir más de 1.300 puestos de trabajo de su plantilla global como parte de un proceso anual de revisión destinado a despedir a los empleados de bajo rendimiento. Se prevé que el banco reduzca su plantilla entre un 3% y un 4%, lo que impactaría a aproximadamente entre 1.300 y 1.800 trabajadores, considerando que Goldman tenía cerca de 45.300 empleados a finales del año pasado.

Los despidos ya han comenzado y se extenderán hasta el otoño, conforme a la información de fuentes oficiales. Esta medida forma parte de un procedimiento de evaluación anual conocido como "evaluación estratégica de recursos" (SRA, por su sigla en inglés).

Goldman había suspendido su programa SRA durante la pandemia, cuando las transacciones alcanzaron cifras récord, pero lo reinició en 2022, un año en el que los despidos se ubicaron en el extremo inferior de su histórico.

Asistencia a la oficina

Este proceso anual de despidos examina el rendimiento a través de diversas métricas, destacando la asistencia a la oficina como uno de los factores clave. Durante la pandemia y su posterior fase, Goldman y otros bancos flexibilizaron los requisitos de trabajo en las oficinas. Sin embargo, ahora están siendo más rigurosos con aquellos empleados que no asisten regularmente.

El futuro de Goldman Sachs

Goldman, por su parte, ha vuelto a enfocar sus operaciones en Wall Street tras decidir salir del sector de préstamos al consumidor. El mes pasado, Goldman reportó un aumento del 21% en los ingresos por banca de inversión en el segundo trimestre en comparación con el año anterior, y un incremento del 27% en los ingresos de su división de gestión de activos y patrimonio.

"Lo que estamos observando indica que estamos en las etapas iniciales de una recuperación en los mercados de capitales y en actividades de fusiones y adquisiciones," declaró el director ejecutivo de Goldman, David Solomon, durante una llamada con analistas a mediados de julio.

Los despidos en Goldman se producen en un contexto de resultados decepcionantes en el sector de bonificaciones para aquellos empleados que participaron en menos transacciones en 2023.