Grupo Coppel apoya la educación de los hijos de sus empleados
Grupo Coppel, una importante cadena minorista mexicana, anunció un programa que brindará apoyo financiero a más de 19.000 empleados para cubrir el 50% de las colegiaturas de sus hijos durante el ciclo escolar 2023-2024.
Beneficios para los empleados
Este programa tiene como objetivo aliviar la carga financiera que representa la educación para los empleados de Coppel. Además de la ayuda para las colegiaturas, la empresa también entregó paquetes de útiles escolares a más de 37.000 hijos de sus colaboradores.
Importancia de la educación
María Velasco, directora de Talento y Desarrollo de Grupo Coppel, enfatizó la importancia de fomentar la educación de los hijos de los trabajadores como un pilar fundamental para el desarrollo social.
En Grupo Coppel estamos convencidos de que la educación es una llave para transformar a la sociedad y acceder a más oportunidades.
Juan Gonzalo Flores, gerente regional de la Corporación Financiera Internacional (IFC), destacó la relevancia de que las empresas inviertan en sus empleados, especialmente en el contexto actual.
Un ambiente de trabajo que equilibra las responsabilidades laborales y familiares impulsa la productividad y mejora el clima organizacional de las empresas.
El programa de apoyo a la educación de Grupo Coppel no sólo beneficia a los empleados y sus familias, sino que también contribuye a la futura fuerza laboral del país y a romper los ciclos de pobreza.
Compromiso con el bienestar
Esta iniciativa forma parte de la estrategia de beneficios a empleados de Grupo Coppel, que también incluye programas de salud, desarrollo profesional y apoyo financiero.
Al invertir en el bienestar de sus colaboradores y sus familias, Coppel demuestra su compromiso con la construcción de un mejor futuro para todos.
