Reducción de la jornada laboral: ¿cuánto menos trabajarás?
El Gobierno español ha aprobado un anteproyecto de ley que reduciría la jornada laboral semanal de 40 a 37 horas y media. Esta medida afectaría a 12,5 millones de personas, de las cuales 4,4 millones verían reducida su jornada en al menos hora y media.

Impacto en diferentes sectores
El impacto de la reducción de la jornada variará según el sector y el convenio colectivo aplicable. UGT ha analizado 230 convenios sectoriales y ha encontrado diferencias significativas en las jornadas laborales actuales.

- Industria del metal: La jornada media pactada en los 45 convenios estudiados es de 1.753 horas anuales, solo 41 más que las 1.712 horas que regirían con la reducción de jornada.
- Hostelería: La jornada máxima pactada es de 1.792 horas. Sin embargo, algunas provincias tienen jornadas por debajo de las 40 horas semanales, como Gipuzkoa (37,7) y Navarra (37,8).
- Limpieza de edificios: Las jornadas son más cortas en algunas provincias, como Álava, Gipuzkoa y Bizkaia.
- Campo: El tiempo de trabajo caerá en promedio hora y media.
Beneficios y retos
La reducción de la jornada laboral tiene el objetivo de mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, así como de crear empleo. El sindicato UGT destaca que no hay sector productivo que no esté preparado para acometer esta medida.

Sin embargo, algunos empresarios han expresado su preocupación por la dificultad de implementar la reducción de la jornada, especialmente en las pymes.
El ejemplo de Navarra, comunidad autónoma con una jornada laboral más corta y salarios más altos, demuestra que la reducción de la jornada no tiene por qué afectar negativamente a la economía.
“Es la comunidad autónoma de España que tiene en los convenios sectoriales analizados una jornada más corta y unos salarios más altos. Sin embargo, el hecho de tener una de las mejores condiciones laborales del país no afecta negativamente a la economía foral”.