Jornada laboral de menores en México: Lo que establece la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo en México (LFT) regula el trabajo infantil y establece claramente la jornada laboral para menores de 16 años. El objetivo de estas regulaciones es proteger los derechos de los niños y garantizar su óptimo desarrollo físico, mental y social.

Edades permitidas para trabajar

La LFT prohíbe el trabajo de menores de 15 años, excepto en los casos de actividades artísticas, culturales, deportivas o publicitarias, siempre que cuenten con la autorización de sus padres o tutores y no interfieran con su educación.

Jornada laboral para menores de 16 años

Los jóvenes de 15 y 16 años pueden trabajar, pero con una jornada laboral máxima de 6 horas diarias y 36 horas semanales. Además, deben disfrutar de un día de descanso por cada 6 días trabajados.

La jornada laboral no puede incluir horas extras u horas nocturnas, y los menores deben tener un mínimo de 12 horas de descanso entre cada jornada.

Obligaciones de los empleadores

Los empleadores que contraten a menores de 16 años deben cumplir con las siguientes obligaciones:

  1. Obtener la autorización por escrito de los padres o tutores del menor.
  2. Llevar un registro de las horas trabajadas por el menor.
  3. Proporcionar condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
  4. Capacitar al menor en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Sanciones por incumplimiento

El incumplimiento de las normas sobre jornada laboral para menores puede acarrear sanciones para los empleadores, que pueden incluir multas e incluso el cierre del establecimiento.

"Estas regulaciones son esenciales para proteger los derechos de los niños y garantizar su bienestar. El trabajo infantil puede tener graves consecuencias para el desarrollo físico, mental y social de los menores, y es importante que todos los empleadores las cumplan estrictamente".

Martín Álvarez, periodista de El Imparcial