Pago de salarios en México: Prohibido el uso de vales según la Ley Federal del Trabajo

¡Ojo! Recibir vales en lugar de salario es ilegal en México

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece claramente que el pago de salarios debe realizarse en moneda de curso legal (pesos mexicanos). El uso de vales, mercancías, fichas u otros mecanismos sustitutivos queda estrictamente prohibido.

Tendencias Aumento del Salario Mínimo en México: Impacto, Beneficios y DesafíosLa Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) aprobó un aumento del 12% al salario mínimo para 2025, beneficiando a 8,5 millones de trabajadores. El incremento tiene potencial para mejorar el poder adquisitivo, impulsar el consumo y reducir la desigualdad, pero también presenta desafíos como la inflación, la pérdida de empleos y la informalidad.

Esta disposición legal garantiza que los trabajadores dispongan de una remuneración efectiva y tangible por su labor, avalando su derecho a disponer libremente de su salario.

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Pago igual por trabajo igual

La LFT también promueve la equidad salarial, estableciendo que a trabajo igual debe corresponder un salario igual, independientemente del género. Se implementan mecanismos legales para reducir y erradicar la brecha salarial basada en el sexo.

Aumento del salario mínimo

Con el fin de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2025 se aplicará un aumento significativo en los salarios mínimos, tanto generales como profesionales:

Tendencias Claudia Sheinbaum reafirma su compromiso de elevar el salario mínimoLa presidenta de México, Claudia Sheinbaum, ha ratificado su compromiso de continuar incrementando el salario mínimo durante su administración con el objetivo de que permita adquirir 2,5 canastas básicas para el final del sexenio.

• Salario mínimo general: incrementará de 248,93 a 278,80 pesos diarios.
• Salario mínimo profesional: los salarios de 61 profesiones, oficios y trabajos especiales tendrán un aumento del 12%.

El Monto Independiente de Recuperación, creado en 2017, mejora el poder adquisitivo de los salarios mínimos sin afectar otras categorías salariales. Es importante destacar que este monto no debe utilizarse como base para calcular otros sueldos.

Los trabajadores deben estar atentos a sus formas de pago y denunciar cualquier irregularidad ante las autoridades correspondientes, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

"El salario debe pagarse en moneda de curso legal, prohibiendo el uso de vales, mercancías u otros signos representativos como forma de pago."

- Ley Federal del Trabajo