Continúa la brecha salarial por género en Nuevo León: Coparmex
La brecha salarial por género persiste en Nuevo León, según un análisis de Coparmex Nuevo León con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). A pesar de que el salario integral promedio de las mujeres trabajadoras formales en la entidad aumentó más que el de los hombres, el diferencial salarial se mantuvo en 2024.
Los trabajadores masculinos en Nuevo León continuaron registrando un salario 13% superior al de las mujeres en 2024, casi el mismo diferencial que en el año anterior. Las mujeres ganaron un salario integral promedio de 578,31 pesos, un 9,7% más que en 2023, mientras que los hombres ganaron 664,78 pesos, un 9,2% más que en 2023.
La brecha salarial a nivel nacional también persiste, aunque es menor que en Nuevo León. El salario diario integral promedio de las mujeres en 2024 fue de 538,64 pesos y el de los hombres de 611,08 pesos, lo que representa un diferencial de 11,9%. Esta diferencia es apenas 0,7 puntos porcentuales menor que la del año anterior.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, espera que esta brecha salarial se reduzca gradualmente debido a nuevas normativas y al reconocimiento de la necesidad de la participación de las mujeres en el mercado laboral.
«Esta brecha salarial sea cada vez menor ante nuevas normatividades aprobadas, y porque el mercado laboral reconoce la necesidad de la participación de las mujeres», expresó Carrillo López.
Causas de la brecha salarial de género
Existen varias causas que contribuyen a la brecha salarial de género, que incluyen:
- Estereotipos y prejuicios de género: Los estereotipos y prejuicios sobre las capacidades y roles de las mujeres en el lugar de trabajo pueden limitar sus oportunidades y salarios.
- Segregación ocupacional: Las mujeres tienden a concentrarse en ocupaciones de menor remuneración, como la atención sanitaria, la educación y los servicios sociales.
- Falta de transparencia salarial: La falta de transparencia sobre los salarios puede dificultar que las mujeres negocien salarios más altos.
- Interrupciones en la carrera: Las mujeres que interrumpen su carrera debido a responsabilidades familiares pueden perder oportunidades de ascenso y aumento salarial.
Medidas para reducir la brecha salarial de género
Se pueden tomar varias medidas para reducir la brecha salarial de género, que incluyen:
- Promover la igualdad de oportunidades: Garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades para postularse y ser contratadas para puestos bien remunerados.
- Eliminar los sesgos de género en el lugar de trabajo: Capacitar a los gerentes y empleados sobre los sesgos de género y cómo eliminarlos en el proceso de contratación y promoción.
- Promover la transparencia salarial: Requerir que las empresas publiquen información sobre los salarios de los empleados para promover la equidad salarial.
- Apoyar a las mujeres que regresan al trabajo: Brindar opciones de trabajo flexibles y apoyo para el cuidado infantil para ayudar a las mujeres a regresar al trabajo después de las interrupciones de la carrera.
