Las pensiones vuelven a estar en el ojo del huracán, y es que la nueva reforma de pensiones aprobada el pasado 31 de julio introduce varias novedades en el acceso a la jubilación.
¿Qué novedades introduce la reforma?
La reforma de pensiones contempla varias novedades, entre las que destacan:
- Acceso a la jubilación activa y parcial.
- Retiro anticipado sin penalización en profesiones penosas y peligrosas.
¿Cómo afectan estas novedades a los convenios colectivos?
Las nuevas medidas introducidas por la reforma de pensiones tendrán un impacto significativo en los convenios colectivos, ya que muchas de estas medidas se negociarán en el marco de la negociación colectiva.
¿Qué sectores se verán más afectados?
Algunos de los sectores que se verán más afectados por las nuevas medidas son:
- Conservas de pescado.
- Transporte de viajeros por carretera.
- Policía local.
¿Qué medidas concretas se están negociando?
Algunas de las medidas concretas que se están negociando en el marco de la negociación colectiva son:
- Solicitud de coeficientes que permitan a los trabajadores adelantar la edad de jubilación sin recortes en la pensión debido a la penosidad de su actividad.
- Incorporación de cláusulas que incentiven el retiro con menos de 65 años.
¿Qué retos plantea la nueva reforma?
La nueva reforma de pensiones plantea varios retos, entre los que destacan:
- El establecimiento de criterios objetivos para determinar qué sectores pueden acogerse a los nuevos coeficientes de adelanto de la jubilación.
- La necesidad de agilizar los trámites administrativos para la aprobación de los coeficientes de adelanto de la jubilación.
¿Qué consecuencias tendrá la reforma para los trabajadores?
La reforma de pensiones tendrá varias consecuencias para los trabajadores, entre las que destacan:
- La posibilidad de adelantar la edad de jubilación en determinadas profesiones penosas y peligrosas.
- La incorporación de nuevas cláusulas en los convenios colectivos que incentiven el retiro con menos de 65 años.
