Población vulnerable enfrenta dificultades para ingresar al mercado laboral poblano
En el estado de Puebla, las personas con discapacidad, adultos mayores, migrantes y víctimas de algún delito, en otras palabras, la población en situación vulnerable, enfrenta diversas dificultades para incluirse al mercado laboral. De acuerdo con el plan Abriendo Espacios, desarrollado por el gobierno estatal para fomentar la inserción laboral, a lo largo del año 2024 se brindó atención a dos mil 544 personas pertenecientes a grupos vulnerables, de las cuales 798 lograron insertarse en una fuente de empleo.
Cifras de inclusión laboral
Las cifras revelan una tasa de inserción laboral del 31,3%, lo que significa que siete de cada diez personas que enfrentan algún tipo de barrera se quedaron sin la posibilidad de obtener un empleo. Del total de personas incluidas, 653 son adultos mayores, 130 con discapacidad, 10 migrantes (incluyendo refugiados y repatriados) y cinco víctimas de delito.
Barreras y desafíos
Alejandra Romero, integrante del Movimiento Asociativo de la Confederación Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con Discapacidad Intelectual (Confe), explica que tras la pandemia de COVID-19 la situación de desempleo se ha agravado, por lo que esta organización trabaja en conjunto con instituciones de Puebla para ampliar las oportunidades laborales para personas con discapacidad y promover el aumento de empresas inclusivas.
Estrategias de inclusión
Desde Confe se impulsa un programa de inclusión basado en estrategias de capacitación específicas para este grupo poblacional, cuyo objetivo es adquirir o reforzar habilidades que les permitan insertarse en el mercado laboral. Alejandra Romero destaca que cada vez más empresas muestran interés en la contratación inclusiva. Sin embargo, el reto no solo es conseguir empleo, sino también garantizar la permanencia en un entorno inclusivo, con un salario digno y un trato respetuoso.
Experiencias de inclusión
CINIA de México es una empresa poblana que desde su fundación hace dos décadas ha integrado a personas con discapacidad en su plantilla laboral. Actualmente, cuenta con más de mil 15 trabajadores, de los cuales más del 90% presenta algún tipo de discapacidad. Samantha Henríquez, gerente de Marketing y Comunicación de CINIA de México, afirma que el trabajo es un factor esencial para el desarrollo personal y que la empresa recibe diariamente a personas con discapacidad que buscan capacitación y empleo, lo que refleja la necesidad laboral de este sector.
María Raquel Benítez López, madre de dos hijos y con diagnóstico de glaucoma, es un ejemplo de superación. A pesar de su condición, considera que la discapacidad no debe ser un impedimento para participar en el mercado laboral. Desde hace dos años, labora en el área textil de CINIA y asegura que las empresas deben abrir sus puertas a la inclusión y brindar oportunidades de desarrollo a personas con discapacidad.
Responsabilidades de las empresas
Las empresas tienen la responsabilidad de promover la inclusión y no limitarse a contratar personas con discapacidad por cumplir con la ley. Deben ofrecer oportunidades reales de desarrollo, salarios justos y un trato digno, favoreciendo la permanencia y el crecimiento profesional de estas personas.
Conclusión
Incluir a la población vulnerable en el mercado laboral es un desafío que requiere del compromiso de todos los sectores: gobierno, empresas, organizaciones de la sociedad civil y la propia sociedad. Al brindar oportunidades de capacitación, empleo y un entorno inclusivo, estaremos contribuyendo a una sociedad más justa y equitativa para todos.
