La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sigue sobre la mesa

El Gobierno y las patronales CEOE y Cepyme continúan negociando la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. El Ministerio de Trabajo ha mostrado su disposición a dar más flexibilidad a las empresas para que se adapten a la nueva jornada.

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Flexibilidad para las empresas

Inicialmente, estaba previsto que la jornada se redujera de 40 a 38,4 horas semanales (como régimen transitorio) este mismo año para aplicarla en 2025. Sin embargo, el Gobierno se ha mostrado flexible respecto a este plazo.

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Además, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha admitido que el debate sobre la adaptación definitiva de las empresas a las 37,5 horas más allá de 2025 está abierto.

Yolanda Díaz, al frente de la negociación

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, es la encargada de liderar las negociaciones con las patronales. Díaz ha destacado la importancia de llegar a un acuerdo que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.

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La ministra ha señalado que la reducción de la jornada laboral es un paso necesario para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, así como para aumentar la productividad.

El acuerdo aún no está cerrado

A pesar de los gestos de buena voluntad por parte del Gobierno, aún no hay un acuerdo cerrado entre las partes. Las patronales siguen mostrando reticencias a aceptar la reducción de la jornada laboral.

CEOE y Cepyme argumentan que esta medida podría suponer un aumento de los costes laborales y una pérdida de competitividad para las empresas españolas.

El Gobierno, por su parte, confía en llegar a un acuerdo que satisfaga a todas las partes implicadas. La ministra Díaz ha asegurado que el diálogo continuará hasta que se alcance un consenso.

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