Acusaciones de Nepotismo rodean a la Directora de la CFE, Emilia Calleja
La administración de Claudia Sheinbaum se encuentra en el centro de la polémica tras acusaciones de nepotismo que involucran a Emilia Calleja Alor, directora de la Comisión Federal de Electricidad (CFE). Según reportes del El Financiero, tanto el esposo como la hija de Calleja Alor estarían ocupando cargos dentro del gobierno federal, generando interrogantes sobre la transparencia y la ética en la administración pública.
El Compromiso de Sheinbaum contra el Nepotismo
Durante su campaña y al inicio de su mandato, la presidenta Claudia Sheinbaum prometió erradicar el nepotismo en la administración pública federal. Sin embargo, estas acusaciones ponen en tela de juicio el cumplimiento de dicha promesa. La controversia se centra en la designación de familiares directos de la titular de la CFE en puestos clave dentro de la administración, lo que ha generado críticas y llamados a la rendición de cuentas.
¿Quiénes son los familiares involucrados?
Los señalamientos apuntan a dos familiares directos de Emilia Calleja Alor:
- Esposo: Cerritos Jasso, quien, según Lourdes Mendoza de El Financiero, fue contratado en 2023 con un salario bruto mensual de poco más de 100 mil pesos. Actualmente, Cerritos Jasso se desempeña como director de estrategia institucional de la Subsecretaría de Electricidad de la Secretaría de Energía, con un salario bruto mensual de 130 mil 377 pesos.
- Hija: Jimena Cerritos Calleja, recién graduada de Ingeniería Química del Instituto Tecnológico de Celaya. En enero de este año, obtuvo su cédula profesional e inmediatamente fue contratada como especialista técnico B en PTI, con un salario bruto mensual de 117 mil 798 pesos.
El Puesto de Cerritos Jasso en la Secretaría de Energía
Cerritos Jasso, esposo de Emilia Calleja, ocupa el cargo de director de estrategia institucional de la Subsecretaría de Electricidad de la Secretaría de Energía. Según datos del portal de transparencia del gobierno, su salario bruto mensual asciende a 130 mil 377 pesos, con un salario neto estimado de 90 mil 612 pesos. Este nombramiento está generando debate sobre si cumple con los criterios de mérito y capacidad necesarios para el puesto, o si se trata de un caso de favoritismo.
El Rol de Jimena Cerritos Calleja en PTI
La hija de Emilia Calleja, Jimena Cerritos Calleja, fue contratada como especialista técnico B en PTI (Pemex Transformación Industrial). Según Lourdes Mendoza, a pesar de su reciente graduación y la falta de experiencia laboral relevante, Jimena Cerritos Calleja percibe un salario bruto mensual de 117 mil 798 pesos. Mendoza cuestiona si el puesto y el salario corresponden a un programa de formación de egresados o a un servicio social, considerando la experiencia limitada de la joven profesional.
Las funciones de Jimena como especialista técnico B incluyen la participación en proyectos e inversiones relacionados con actividades de refinación, procesamiento, comercialización, importación y exportación de hidrocarburos, petrolíferos, gas natural, petroquímicos y petroquímicos secundarios. La controversia radica en si una persona recién graduada y con poca experiencia puede asumir responsabilidades de tal magnitud.
Reacciones y Próximos Pasos
Ante estas acusaciones, la administración de Claudia Sheinbaum aún no ha emitido una declaración oficial. Se espera que en los próximos días se realice una investigación exhaustiva para determinar si existe un conflicto de interés o alguna violación a las leyes de transparencia y anticorrupción.
La sociedad civil y la oposición política están exigiendo claridad y transparencia en este caso, argumentando que la credibilidad del gobierno y la confianza en las instituciones públicas están en juego. Se espera que la CFE y la Secretaría de Energía ofrezcan una explicación detallada sobre los criterios de selección y las responsabilidades de los familiares de Emilia Calleja Alor en sus respectivos cargos. El Financiero está siguiendo de cerca el desarrollo de esta noticia.
Este caso pone de manifiesto la importancia de fortalecer los mecanismos de control y transparencia en la administración pública, así como la necesidad de garantizar que los nombramientos se basen en criterios de mérito y capacidad, y no en relaciones familiares o personales.
