Nuevo León tiene una brecha salarial mayor que el resto de México
Un estudio realizado por Coparmex Nuevo León reveló que la brecha salarial entre hombres y mujeres que laboran en el sector formal tuvo poco avance durante el sexenio comprendido del 2018 a 2024.
Datos alarmantes
Los datos proporcionados por el Instituto Mexicano del Seguro Social evidencian que en Nuevo León la brecha salarial entre hombres y mujeres es mayor que la que hay en el resto del país. En el 2024, el salario diario íntegro de las mujeres en el país era de $530.6, mientras que el de los hombres era de $601.62. En Nuevo León, el salario diario íntegro de las mujeres era de $563.34, mientras que el de los hombres era de $645.37.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en Nuevo León es de $82.03, mientras que en el resto del país es de $71.02. Esto significa que la brecha salarial en Nuevo León es un 15,4% mayor que la brecha salarial nacional.
Causas de la brecha salarial
La directora de Coparmex Nuevo León, Alejandra Villarreal, atribuyó estas cifras a que en Nuevo León la participación de las trabajadoras como porcentaje total es inferior al promedio nacional. Además, señaló que las mujeres suelen ocupar puestos de menor jerarquía y responsabilidad, lo que también contribuye a la brecha salarial.
Medidas para reducir la brecha salarial
Villarreal destacó la importancia de crear mejores condiciones de competitividad para mayor crecimiento y más empleo para todos. También señaló que es necesario promover la igualdad de oportunidades para las mujeres en el mercado laboral y fomentar la educación y capacitación de las mujeres para que puedan acceder a mejores puestos de trabajo.
"No es justificación, sin embargo, valoramos el avance. Sabemos que en la medida que más empresas se beneficien con el aumento en la participación de la mujer en el mercado laboral, habrá más oportunidades de desarrollo y equidad profesional."
Alejandra Villarreal, directora de Coparmex Nuevo León
La brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema que afecta a todas las sociedades. Es importante tomar medidas para reducir esta brecha y garantizar que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de éxito.
Fuentes:
