¿Qué pasa cuando la impuntualidad impacta tu empleo?
La puntualidad, esa virtud tan apreciada en el ámbito laboral, a veces se ve comprometida por imprevistos. Pero, ¿qué ocurre realmente cuando llegamos tarde al trabajo? ¿Puede nuestra empresa descontarnos el día? La respuesta, según la Ley Federal del Trabajo en México, es más matizada de lo que podríamos pensar. En este artículo, exploraremos los alcances de la ley y las implicaciones de la impuntualidad en el entorno laboral.
La Puntualidad Bajo la Lupa de la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo no establece un margen de tolerancia específico para los retardos. Esto significa que la definición de «retardo» queda a discreción del empleador, quien establece la hora límite permitida. Según El Imparcial (2025), se considera retardo cuando un trabajador llega después de la hora establecida como de tolerancia por el empleador, ya que la ley no contempla un margen permitido.
¿Descuento Salarial por Retardo? La Realidad Legal
Contrario a la creencia popular, llegar tarde al trabajo no es, en sí mismo, una razón válida para descontar el salario. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es muy clara al respecto, delimitando de manera precisa las razones por las cuales se puede aplicar un descuento salarial a un empleado. Sin embargo, la repetición de retardos puede acarrear otro tipo de consecuencias.
Las Obligaciones del Trabajador y la Impuntualidad
El experto en leyes laborales, Enrique Rueda, señala que los artículos 134 y 135 de la LFT consideran que llegar tarde implica una falta a las obligaciones del trabajador (El Imparcial, 2025). Aunque no autoriza el descuento directo por un retardo aislado, sí abre la puerta a otras medidas disciplinarias.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los descuentos salariales?
La LFT es muy específica sobre las razones por las cuales un empleador puede descontar salario a sus empleados. Estas incluyen:
- Deudas contraídas con el empleador por anticipos de salario, compra de herramientas o similares.
- Pagos a instituciones de crédito por financiamiento de vivienda.
- Cuotas sindicales.
- Impuestos.
Como podemos observar, la impuntualidad no figura en esta lista (El Imparcial, 2025).
Consecuencias de la Impuntualidad Reincidente
Si bien un retardo aislado no justifica un descuento salarial, la acumulación de retardos puede llevar a otras sanciones, como amonestaciones verbales o escritas, e incluso la suspensión sin goce de sueldo, dependiendo de las políticas internas de la empresa y lo estipulado en el contrato individual de trabajo. Es fundamental conocer el reglamento interno de la empresa y las consecuencias que se derivan de la impuntualidad recurrente.
Medidas para Fomentar la Puntualidad en el Trabajo
Muchas empresas implementan medidas para desalentar los retardos, no necesariamente a través de descuentos salariales, sino mediante sistemas de bonificaciones por asistencia y puntualidad, o programas de reconocimiento para aquellos empleados que demuestran un compromiso con el horario laboral. Estas estrategias buscan incentivar la puntualidad de manera positiva.
En Resumen: Puntualidad y la Ley
Llegar tarde al trabajo no implica automáticamente un descuento salarial, pero sí puede acarrear otras consecuencias si se convierte en una práctica habitual. La clave está en conocer tus derechos y obligaciones como trabajador, así como las políticas de tu empresa con respecto a la puntualidad. La comunicación abierta con tu empleador y el cumplimiento de tus responsabilidades son fundamentales para mantener una relación laboral armoniosa.
Referencias
El Imparcial. (2025, 22 de marzo). ¿Llegaste tarde al trabajo y te descontaron el día? Esto dice la Ley Federal del Trabajo al respecto. Recuperado de https://www.elimparcial.com/dinero/2025/03/22/llegaste-tarde-al-trabajo-y-te-descontaron-el-dia-esto-dice-la-ley-federal-del-trabajo-al-respecto/
