La Suprema Corte de Justicia aprueba la reforma de vacaciones de 12 días

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) avaló este miércoles 14 de agosto la constitucionalidad de la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, que amplía el periodo vacacional de los trabajadores a 12 días.

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Rechazo a la queja de la empresa

La resolución de la Corte se dio luego de que la empresa GND Constructora promoviera un amparo contra la reforma, argumentando que violaba los principios de legalidad y seguridad jurídica, además de no ser retroactiva.

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Sin embargo, la SCJN determinó que el Congreso de la Unión tiene competencia para legislar sobre temas laborales, por lo que la reforma es constitucional.

Beneficios para los trabajadores

Con la aprobación de la reforma, los trabajadores mexicanos tendrán derecho a disfrutar de un periodo vacacional pagado de 12 días después de su primer año de trabajo, el cual aumentará gradualmente hasta llegar a 20 días.

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Esta medida tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y la conciliación entre la vida personal y profesional de los trabajadores.

Implicaciones para las empresas

Si bien la reforma implica un aumento en los costos laborales para las empresas, la SCJN consideró que los beneficios para los trabajadores superan estos costos.

Además, la Corte señaló que las empresas pueden compensar estos costos mediante medidas de eficiencia y productividad.

Conclusión

La aprobación de la reforma de vacaciones de 12 días es un avance significativo para los derechos laborales en México. Esta medida reconoce la importancia del descanso y la conciliación entre la vida personal y profesional, y contribuirá a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos.