Trabajadores con altas competencias digitales ganan un 65% más que el resto

Los trabajadores con competencias digitales son muy demandados y bien remunerados

La tecnología está cambiando constantemente la forma en que trabajamos, creando nuevas demandas y desafíos. Los trabajadores que pueden adaptarse a estos cambios y desarrollar competencias digitales son muy demandados y bien remunerados.

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Un estudio reciente del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y la Fundación BBVA ha revelado que los trabajadores con competencias digitales altas ganan un 65% más por hora trabajada que aquellos con competencias bajas. Además, el 90% de los trabajadores con competencias digitales altas tienen un contrato indefinido y a jornada completa.

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Competencias digitales y digitalizadas

El estudio define dos tipos de competencias digitales: competencias digitales, que implican el uso de herramientas digitales y la programación de sistemas informáticos, y competencias digitalizadas, que son habilidades que permiten a los trabajadores utilizar eficazmente las herramientas digitales en el contexto laboral.

El estudio encontró que el 8,4% de los trabajadores tienen competencias digitales medio-altas y solo el 3% tiene competencias digitales altas. En cuanto a las competencias digitalizadas, el 13,4% de los trabajadores tienen competencias medio-altas y el 10,6% tienen competencias altas.

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Salarios y estabilidad laboral

Como se mencionó anteriormente, los trabajadores con competencias digitales altas ganan significativamente más que aquellos con competencias bajas. La diferencia salarial es aún mayor para los trabajadores con competencias digitalizadas altas, que ganan un 53% más que aquellos con competencias bajas.

Además de los salarios más altos, los trabajadores con competencias digitales altas también tienen más probabilidades de tener contratos indefinidos y a jornada completa. El 90,5% de los trabajadores con competencias digitales altas tienen un contrato indefinido y a jornada completa, en comparación con solo el 66% de los trabajadores con competencias digitales bajas.

Implicaciones para empresas y trabajadores

Los hallazgos del estudio tienen implicaciones importantes para las empresas y los trabajadores. Para las empresas, el estudio subraya la importancia de invertir en la formación de competencias digitales de sus empleados. Los trabajadores con competencias digitales altas son más productivos, innovadores y adaptables, lo que puede conducir a una mayor competitividad y rentabilidad empresarial.

Para los trabajadores, el estudio destaca la importancia de desarrollar y mejorar sus competencias digitales. Al hacerlo, pueden aumentar su empleabilidad, mejorar sus salarios y disfrutar de una mayor estabilidad laboral.

“Europa ha avanzado en la promoción de una educación digital de calidad, inclusiva y accesible, priorizando una transición digital centrada en las personas”, afirma el estudio. “Sin embargo, para lograr plenamente este objetivo, es fundamental prestar atención a las competencias no digitales que evolucionan como resultado del uso de las herramientas digitales”.

El estudio también recomienda que las empresas y los gobiernos trabajen juntos para crear un ecosistema que apoye el desarrollo y la utilización de competencias digitales. Esto incluye proporcionar capacitación y recursos, promover el aprendizaje permanente y crear un entorno laboral que valore y recompense las competencias digitales.