¿Estás trabajando en un día feriado? Conoce tus derechos y cómo calcular tu pago

En México, la legislación laboral protege a los trabajadores que prestan sus servicios durante los días festivos. Si te encuentras laborando este 17 de marzo, un día de descanso obligatorio, es crucial que conozcas tus derechos y cómo calcular la compensación que te corresponde. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), trabajar en un día feriado implica recibir un pago adicional, garantizando que tu esfuerzo sea debidamente reconocido.

Entendiendo los días de descanso obligatorio

Los días de descanso obligatorio, a diferencia de los días de asueto, están estipulados por la LFT. Esto significa que si tu empleador te solicita trabajar en estas fechas, tienes derecho a un pago triple: tu salario normal más un salario doble. Este derecho busca compensar el sacrificio de tu tiempo de descanso y fomentar el respeto por los días festivos nacionales.

¿Cómo calcular tu pago si trabajaste el 17 de marzo?

El cálculo es sencillo. Si tu salario diario es de, por ejemplo, 300 pesos, el pago doble correspondería a 600 pesos (300 x 2). Sumando tu salario normal, el total a recibir por haber laborado en este día festivo sería de 900 pesos. Es fundamental que las empresas cumplan con esta disposición legal.

Según Claudia Flores, periodista de Grupo Milenio, «la Ley Federal del Trabajo (LFT) confirma que, si su patrón le pidió trabajar en un día feriado, entonces tendrá derecho a un pago triple, es decir: su salario normal + un salario doble». (Flores, 2024)

Días de descanso obligatorio en 2025

Para planificar con anticipación, estos son los días de descanso obligatorio en 2025:

  • 1 de enero (Año Nuevo)
  • Primer lunes de febrero (Conmemoración de la Constitución)
  • Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
  • 1 de mayo (Día del Trabajo)
  • 16 de septiembre (Independencia de México)
  • Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
  • 25 de diciembre (Navidad)

Diferencia entre días feriados y días de asueto

Es importante distinguir entre días feriados y días de asueto. Los días de asueto, como el Día de Muertos (2 de noviembre), no son obligatorios según la ley. Aunque algunas empresas otorgan el día libre, no están obligadas a pagar un monto extra por laborar en estas fechas. La diferencia radica en la obligatoriedad legal y, por ende, en la compensación económica.

¿Qué sucede con la Semana Santa?

El Jueves y Viernes Santo, que forman parte de la Semana Santa, son considerados días de asueto. Aunque muchas empresas permiten a sus empleados no trabajar, no existe una obligación legal de pagar un monto adicional por laborar durante estos días. Se trata de un periodo religioso y de respeto, pero no está contemplado como día feriado en la LFT.

¿Qué hacer si no recibes el pago correspondiente?

Si has trabajado en un día inhábil y tu empleador se niega a pagarte lo que establece la ley, puedes acudir a la Procuraduría Federal del Trabajador (Profedet). Esta institución te brindará asesoría y te ayudará a defender tus derechos laborales. Es fundamental que conozcas tus derechos y que no dudes en ejercerlos si sientes que están siendo vulnerados.

La importancia de conocer tus derechos laborales

Conocer tus derechos laborales es esencial para asegurar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral. La LFT está diseñada para proteger a los trabajadores y garantizar que reciban una compensación adecuada por su esfuerzo y dedicación. Estar informado te empodera para tomar decisiones informadas y defender tus intereses.

Según el Grupo Milenio, «los días feriados en comparación de los de asueto, están avalados por la LFT, por lo que tendrán derecho a reclamar el cobro que te corresponde si te solicitan brindar sus servicios en estas fechas». (Grupo Milenio, 2024)

Conclusión

En resumen, si trabajaste este 17 de marzo o cualquier otro día de descanso obligatorio, tienes derecho a recibir un pago triple. No dudes en calcular tu compensación y en reclamar lo que te corresponde. La LFT te respalda y la Profedet está a tu disposición para ayudarte en caso de que enfrentes problemas para hacer valer tus derechos. Mantente informado y defiende tu bienestar laboral.

Referencias