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Pago Triple

Días festivos: Conoce cuánto te deben pagar por trabajar este día
EconomíaHace 3 días

Días festivos: Conoce cuánto te deben pagar por trabajar este día

Trabajar en día festivo otorga a los empleados el derecho a recibir un pago triple por el servicio prestado, según la Ley Federal del Trabajo.
Puente del 18 de noviembre: ¿Cuánto te deben pagar si trabajas?
EconomíaHace 7 días

Puente del 18 de noviembre: ¿Cuánto te deben pagar si trabajas?

Si te toca trabajar el puente del 18 de noviembre, tienes derecho a recibir un pago especial, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Conoce tus derechos y cómo hacer valerlos.

Día de la Revolución Mexicana: ¿Te deben pagar triple por trabajar?
EconomíaHace 24 días

Día de la Revolución Mexicana: ¿Te deben pagar triple por trabajar?

Los trabajadores que laboren el 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana, tienen derecho a recibir el triple de su salario diario, según la Ley Federal del Trabajo.

Estudiantes de Lengua de Signos denuncian más de un mes sin clases por falta de profesores
TendenciasHace 52 días

Mi Beca para Empezar: Pagos triples en octubre para nuevos beneficiarios

El gobierno de la Ciudad de México anunció un pago triple en octubre para nuevos beneficiarios del programa Mi Beca para Empezar que se registraron entre el 26 de agosto y el 30 de septiembre.

Día feriado 1 de octubre: ¿Quiénes trabajarán sin descanso ni pago triple?
EconomíaHace 53 días

Día feriado 1 de octubre: ¿Quiénes trabajarán sin descanso ni pago triple?

El 1 de octubre, día feriado oficial en México, no todos los trabajadores tendrán derecho al descanso obligatorio ni al pago triple. Quienes están en el sector formal sí gozarán de estos beneficios, pero los informales quedan exentos.

¿Cuánto deben pagarme por trabajar el 16 de septiembre? Conoce tus derechos
EconomíaHace 68 días

¿Cuánto deben pagarme por trabajar el 16 de septiembre? Conoce tus derechos

Según la Ley Federal del Trabajo, los empleados que trabajen en días feriados, como el 16 de septiembre, tienen derecho a un pago triple, es decir, un salario doble por el servicio prestado más el salario correspondiente al día de descanso obligatorio.