Trabajar el 25 de diciembre implica pago triple, según la Ley Federal del Trabajo

Trabajar el 25 de diciembre implica un pago triple, según la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores que deban laborar en un día festivo tienen derecho a recibir un pago triple, es decir, el doble del salario que les corresponde por el descanso obligatorio más el salario correspondiente al día trabajado.

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¿Qué día es festivo el 25 de diciembre?

El 25 de diciembre es el último día festivo del 2024 contemplado por la LFT para los empleados, debido a la celebración de la Navidad.

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¿Qué hacer si debo trabajar el 25 de diciembre?

Si un trabajador debe prestar sus servicios el 25 de diciembre, debe recibir un pago triple, de acuerdo con el artículo 75 de la LFT. Este pago incluye el salario correspondiente al descanso obligatorio más el doble del salario por el servicio prestado.

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¿Qué día festivo se elimina en 2025?

El único día festivo que se eliminará en 2025 es el 1 de octubre, que se otorga solo cada seis años cuando corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

Diyeth Arochi, periodista de El Imparcial, señala que "es importante que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y exijan el pago correspondiente si deben trabajar en un día festivo".

En caso de que un empleador no cumpla con esta obligación, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).