Beneficios Laborales

El descanso compensatorio es un derecho laboral en Colombia que permite a los trabajadores descansar medio día al mes por las horas extras trabajadas. Este beneficio aplica a todos los trabajadores que laboren más de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Las empresas colombianas tienen hasta el 14 de febrero de 2025 para consignar las cesantías de sus empleados causadas en 2024. Conozca cómo se calculan, cuándo se deben consignar y qué pasa si las empresas no cumplen con el plazo.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (Faevyt) acordaron un aumento salarial del 5% para los empleados de turismo, a partir de diciembre de 2024.

El aguinaldo es un beneficio laboral obligatorio en México, que se brinda a los trabajadores antes del 20 de diciembre. La cantidad del aguinaldo depende del tipo de salario y las políticas de la empresa, y en 2024 podría aumentar a 30 días de salario.

La Ley Federal del Trabajo de México establece beneficios como un descanso de 6 semanas con goce de sueldo y otros derechos para madres trabajadoras que adoptan, garantizando su bienestar y el del menor adoptado.

La industria del carbón genera alrededor de 650.000 empleos en Colombia, ofreciendo salarios y beneficios superiores a la media. Cerrejón, una de las principales empresas mineras, destaca por sus programas de educación y apoyo a sus empleados.