La jornada laboral en Colombia se ajusta en 2024: menos horas, mismo salario
La jornada laboral en Colombia está experimentando un cambio significativo a partir del 15 de julio de 2024. La ley 2101 de 2021, que empezó a implementarse en julio de 2023, establece una reducción gradual de la jornada laboral que en 2024 pasará a ser de 46 horas semanales, en comparación con las 47 horas actuales.
¿Qué implica la reducción de horas en 2024?
A partir del 15 de julio de 2024, los trabajadores en Colombia estarán obligados a cumplir con una jornada máxima de 46 horas a la semana. Esta reducción es parte de un proceso gradual que comenzó en 2023 y que se extenderá hasta 2026, cuando la jornada laboral se ajuste a 42 horas semanales. La ley, diseñada para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, asegura que esta disminución no impacte negativamente el salario ni los beneficios de los trabajadores.
Evolución de la jornada laboral
La implementación de la Ley 2101 de 2021 sigue un cronograma específico:
- 16 de julio de 2023: Reducción a 47 horas semanales
- 16 de julio de 2024: Reducción a 46 horas semanales
- 16 de julio de 2025: Reducción a 44 horas semanales
- 16 de julio de 2026: Reducción final a 42 horas semanales
Este ajuste se enmarca dentro de una tendencia regional y global para reducir las horas de trabajo semanales, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, Colombia es uno de los países latinoamericanos con jornadas laborales más extensas, lo que hace que esta medida sea especialmente relevante.
¿Cómo afecta esto a los salarios y tarifas?
Con la reducción de horas laborales, el valor de la hora ordinaria también se está ajustando. Actualmente, con el salario mínimo de $1'300.000, el valor de la hora ordinaria es de aproximadamente $5.531. La disminución en las horas trabajadas al mes —de 235 horas (en jornadas de 47 horas semanales) a 230 horas (en jornadas de 46 horas semanales)— ajusta el cálculo del valor de la hora ordinaria y los recargos por horas extras y trabajo nocturno.
Para 2024, las tarifas actualizadas incluyen:
- Hora ordinaria diurna: $5.531
- Hora extra diurna: $6.915
- Hora ordinaria nocturna: $7.471
- Hora extra nocturna: $9.681
Estas tarifas se ajustan para reflejar la reducción en la cantidad total de horas trabajadas por semana, garantizando que los trabajadores no experimenten una disminución en sus ingresos debido a la reducción de horas.
¿Quiénes están exentos de esta normativa?
Existen excepciones a la reducción de jornada laboral. Los trabajos que se consideran insalubres o peligrosos pueden tener una jornada reducida aún mayor. Además, los menores de edad con permiso de trabajo deben cumplir con un límite máximo de 30 horas semanales, con horarios que concluyan a las 6:00 p.m.
La ley 2101 de 2021 no aplica a los servidores públicos, excepto en casos específicos donde las relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo. En el sector privado, los convenios colectivos y acuerdos entre empleadores y sindicatos pueden permitir ajustes específicos a estas normas.
Implicaciones para los empleadores y trabajadores
Los empleadores deben reestructurar los horarios de trabajo y ajustar sus políticas y sistemas de nómina para alinearse con la nueva normativa. El incumplimiento de la ley puede llevar a sanciones, incluidas posibles demandas por despido indirecto, donde el trabajador puede terminar el contrato de manera unilateral debido a las condiciones laborales adversas impuestas por el empleador.
La ley también establece que el cálculo de las horas extras, los recargos nocturnos y dominicales debe realizarse respetando el principio de favorabilidad para el trabajador, lo que significa que las nuevas tarifas y ajustes deben ser favorables para el empleado en comparación con las condiciones anteriores.
La reducción gradual de la jornada laboral en Colombia es un paso importante hacia la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. A medida que la ley se implementa en los próximos años, es crucial que tanto empleadores como empleados se mantengan informados y ajusten sus prácticas laborales en consecuencia para asegurar una transición suave y equitativa.
