La jornada laboral en Colombia está a punto de reducirse gradualmente hasta llegar a las 42 horas semanales. El próximo 16 de julio entrará en vigor la Ley 2101 de 2021, que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras del país. Algunas personas están excluidas de la ley, como los servidores públicos, los empleados de empresas insalubres o peligrosas, y los trabajadores con horarios especiales.
¿Qué dice la ley?
La Ley 2101 de 2021 establece un plan gradual de reducción de la jornada laboral en Colombia. La jornada laboral actual es de 47 horas semanales, y se reducirá a 46 horas el 16 de julio de 2024, a 44 horas el 16 de julio de 2025 y a 42 horas el 16 de julio de 2026.
¿Quiénes están excluidos de la ley?
La ley no se aplica a los siguientes grupos de trabajadores:
- Servidores públicos, excepto aquellos que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Empleados de empresas insalubres o peligrosas, en cuyo caso el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada laboral de acuerdo con dictámenes específicos.
- Trabajadores con horarios especiales, como menores de edad que cuentan con un permiso de trabajo.
¿Cuáles son los beneficios de la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral tiene numerosos beneficios, entre los que se incluyen:
- Mejora de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.
- Mayor tiempo libre para dedicar a la familia, el ocio y el descanso.
- Reducción del estrés y la fatiga laboral.
- Mejora de la productividad y la eficiencia en el trabajo.
¿Qué retos plantea la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral también plantea algunos retos, entre los que se incluyen:
- El aumento de los costos laborales para las empresas.
- La necesidad de reestructurar los procesos de trabajo para hacerlos más eficientes.
- El posible impacto en la producción y la competitividad de las empresas.
Conclusión
La reducción de la jornada laboral en Colombia es un paso importante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras del país. Sin embargo, es importante tener en cuenta los retos que plantea y abordarlos de manera adecuada para garantizar el éxito de esta medida.
