Reducción De La Jornada Laboral

El Gobierno de México discute reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas en 2025. La medida busca mejorar las condiciones laborales y está en línea con los estándares internacionales. Sin embargo, enfrenta desafíos legislativos y requiere un análisis cuidadoso para garantizar su implementación sostenible.

La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y el PSOE mantienen un pulso por la recta final de la tramitación de la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales. Díaz exige que la ley entre en vigor antes de que acabe 2025, mientras que Economía plantea una aplicación gradual.

Una iniciativa en el Congreso busca reducir la jornada laboral en México a 40 horas por semana, garantizando dos días de descanso por cada cinco trabajados. La implementación se realizará de forma escalonada, según el tamaño de las empresas.

Sumar, el partido de Yolanda Díaz, apoya la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales para recuperar su protagonismo y mostrar su utilidad en el Gobierno.

El Ministerio de Trabajo ultima un acuerdo con los sindicatos para reducir la jornada laboral a 37,5 horas en 2025, pese a la oposición de la patronal, lo que dificulta el trámite parlamentario. El Gobierno renuncia al escalón intermedio de las 38,5 horas en 2024.

El Gobierno propone ampliar el plazo del programa ‘Kit Digital’ hasta 2026 y crea dos nuevos programas de ayudas para incentivar la reducción de la jornada laboral máxima legal a 37,5 horas semanales en 2025.

La reducción de la jornada laboral en México podría incrementar las plantillas laborales entre un 12,5% y un 17%, según un estudio de Aon. Esta medida presenta oportunidades para la automatización, pero también retos para las empresas en cuanto a productividad y adaptación a las nuevas regulaciones.

El secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, afirma que la entidad no está preparada para implementar la reducción de la jornada laboral en el corto plazo, sugiriendo una implementación gradual.

El Ministerio de Trabajo presenta una propuesta de regulación del derecho a la desconexión de los trabajadores, que incluye medidas para garantizar el descanso fuera del horario laboral y reforzar el control del cumplimiento de la jornada máxima.

A partir del 16 de julio, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 46 horas semanales, según la Ley 2101 de 2021, excluyendo a ciertos grupos de trabajadores.