La reducción de la jornada laboral: una medida con opiniones divididas
El anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales sin merma salarial ha generado opiniones divididas entre las empresas españolas. Según la Guía del Mercado Laboral de Hays, un 47% de las empresas tiene una opinión positiva sobre la medida, mientras que un 31% se mantiene neutral y un 22% la ve como una mala noticia.
Tamaño de la empresa y postura
El tamaño de la empresa parece influir en su postura. Un 55% de las multinacionales están a favor de la reducción, mientras que este porcentaje baja al 46% entre las pymes y al 40% entre las microempresas.
Opinión de los trabajadores
En contraste, la medida recibe un amplio apoyo entre los trabajadores. Un 86% de los trabajadores encuestados por Hays considera que la reducción de la jornada laboral es favorable. El 78% cree que mejorará su nivel de conciliación familiar y laboral, y el 32% estima que aumentará su productividad.
Impacto en diferentes sectores
La Guía de Hays también analiza el nivel de aprobación de la reducción horaria en seis comunidades autónomas. Cataluña destaca con una opinión positiva del 56% de las empresas encuestadas, mientras que el País Vasco registra un 38%. Otras comunidades con un alto nivel de apoyo son Aragón (52%), Madrid (47%) y Andalucía (45%).
Otros aspectos laborales
Además de la reducción de la jornada laboral, el anteproyecto de ley también contempla un registro de jornada digital y la ampliación del derecho a la desconexión digital. La guía destaca que el modelo híbrido con estructura fija sigue siendo el más ofrecido por las empresas, mientras que el trabajo remoto solo es adoptado por un 5% de las compañías.
Escasez de talento y retención
La escasez de talento sigue siendo un problema importante para las empresas. El 89% de ellas reportan dificultades para encontrar candidatos cualificados. La retención de talento también es un desafío, con un 22% de las empresas que experimentan dificultades para retener a sus empleados.
Salarios y satisfacción laboral
A pesar de las subidas salariales de los últimos años, el 65% de los profesionales encuestados consideran que no reciben un salario acorde a su trabajo. El 21% de las empresas tiene previsto subir los sueldos por encima del 5% este año, pero el 26% afirma que mantendrá sus rangos salariales actuales.
Conclusión
La reducción de la jornada laboral es una medida que genera opiniones encontradas entre las empresas españolas. Mientras que algunas empresas ven beneficios en la medida, otras expresan preocupaciones sobre su impacto en la productividad y los costes. El tiempo dirá cómo se implementa esta medida y qué efectos tendrá en el mercado laboral español.
