Acuerdo entre Avatel Telecom y sindicatos sobre ERE: afectados 674 trabajadores

Avatel Telecom ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos UGT, Fetico y CCOO sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por la compañía. Finalmente, serán 674 los trabajadores afectados por el despido colectivo, un 21% menos de los anunciados inicialmente, y se permitirá la adhesión voluntaria al proceso de aquellos empleados que así lo deseen.

Masorange despide a 164 trabajadores tras el ERE
Tendencias Masorange despide a 164 trabajadores tras el ERELa operadora Masorange ha despedido a 164 trabajadores tras aplicar un ERE que ha afectado a 650 empleados. El ERE ha contado con la adhesión voluntaria de 486 trabajadores, por lo que la empresa ha tenido que recurrir a despidos forzosos.

Condiciones del acuerdo

Según han informado tanto Avatel como los sindicatos, el acuerdo se ha cerrado con unas condiciones compensatorias de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para aquellos que tengan que abandonar la operadora de telecomunicaciones en el marco de este ERE.

MasOrange recurrirá a 250 despidos forzosos por falta de voluntarios para su ERE
Tendencias MasOrange recurrirá a 250 despidos forzosos por falta de voluntarios para su EREMasOrange solo ha logrado cubrir con voluntarios un 60% de las 650 bajas previstas en su ERE, por lo que la empresa deberá recurrir a despidos forzosos para completar el cupo. La división sindical y las peores condiciones económicas respecto a anteriores ajustes dificultan la cobertura voluntaria.

No obstante, las dos partes han acordado que aquellas personas que salgan de manera voluntaria tendrán una compensación adicional de dos días por año trabajado (35). Además, las salidas voluntarias también se incentivarán con una prima de adscripción de 1.200 euros.

Medidas de acompañamiento

La empresa y los sindicatos han acordado también un plan de empleabilidad para facilitar la recolocación de los afectados, así como un conjunto de garantías cuyo objetivo es mostrar una especial sensibilidad con aquellos colectivos que puedan estar en una situación de vulnerabilidad.

H&M acuerda un ERE con 492 despidos, menos de los inicialmente previstos
Tendencias H&M acuerda un ERE con 492 despidos, menos de los inicialmente previstosH&M y los sindicatos UGT y CC OO han llegado a un acuerdo para reducir el número de despidos en el ERE planteado por la empresa, que finalmente afectará a 492 trabajadores.
  • El ERE no afectará a los dos miembros de una pareja (matrimonio o pareja de hecho comunicada a la empresa).
  • Tampoco a personas con familiares a cargo con una discapacidad reconocida de un 65% o más.
  • Ni a mujeres embarazadas comunicadas antes del 13 de mayo ni a personas con permisos por maternidad o paternidad y lactancia generados antes de la misma fecha.
  • También quedan fuera del despido colectivo los mayores de 50 años, las víctimas de violencia de género acreditable antes del ERE y las personas con descendientes naturales o acogidos a su cargo con cáncer y otras enfermedades graves.

La afectación a personas con reducción de jornada o adaptación por guarda legal se hará en un porcentaje igual al de salidas.

Impacto del ERE

Con las salidas pactadas, el proceso de despido colectivo que tiene previsto llevar a cabo Avatel afectará finalmente a 35,7% de una plantilla que está compuesta actualmente por un total de 1.886 empleados.

"La compañía agradece la profesionalidad y buena voluntad de todas las partes implicadas en el proceso, lo que ha ayudado a alcanzar un acuerdo que resulta necesario para la viabilidad de la compañía y el futuro de más de mil empleos directos en todo el país", destaca.