Ere

MasOrange solo ha logrado cubrir con voluntarios un 60% de las 650 bajas previstas en su ERE, por lo que la empresa deberá recurrir a despidos forzosos para completar el cupo. La división sindical y las peores condiciones económicas respecto a anteriores ajustes dificultan la cobertura voluntaria.

H&M y los sindicatos UGT y CC OO han llegado a un acuerdo para reducir el número de despidos en el ERE planteado por la empresa, que finalmente afectará a 492 trabajadores.

El Tribunal Supremo respalda la medida del Gobierno que obliga a las empresas a notificar con seis meses de antelación los ERE que afecten a 50 o más trabajadores en cierres de centros de trabajo.

La mayoría de los sindicatos aprueba la propuesta de ERE de Masorange, pero CC OO la rechaza. El ERE afectará a 650 trabajadores y supondrá mejoras en las indemnizaciones y la garantía de empleo.

MasOrange mejora las condiciones de su ERE, reduciendo el número de afectados a 650 y aumentando las indemnizaciones. Los sindicatos someterán la propuesta a votación de la plantilla.

MasOrange ha reducido el número de afectados por el ERE a 695 y ha mejorado las indemnizaciones, ofreciendo 33 días por año trabajado para menores de 57 años y un tope de 24 mensualidades.

Los sindicatos convocan una huelga en MasOrange por el ERE que afectará a 745 trabajadores. La oferta de la empresa es considerada insuficiente y los sindicatos denuncian que la empresa persiste en su intención de ejecutar el ERE.

MasOrange ofrece un plan de recolocación para el 100% de los trabajadores afectados por el ERE, que no tendrá límite temporal y estará gestionado por Manpower. Además, la operadora reduce el número de afectados por el ERE en 50 personas.

El Ejecutivo insta a la empresa a pactar con los trabajadores y ajustarse a las necesidades reales. El proceso de reordenación del sector de las telecomunicaciones está detrás de estos despidos.

El exviceconsejero andaluz Agustín Barberá ha obtenido la libertad condicional por motivos de salud tras ser diagnosticado con una enfermedad grave e incurable. La decisión judicial se produce después de que la Audiencia Provincial de Sevilla denegara su petición de suspensión de condena en julio.

Vodafone España ultima un ERE con 667 bajas voluntarias, un 75% del total previsto. La cifra de despidos forzosos podría elevarse a 231.

Vodafone España cubrirá cerca del 75% de las 898 salidas previstas en su ERE con bajas voluntarias y prejubilaciones, lo que reducirá el número de salidas forzosas a 231.

Vodafone España y los sindicatos acercan posturas en la negociación del ERE, con una nueva oferta que incluye prejubilaciones, mayor indemnización y reducción de afectados.

El ministro Escrivá se compromete a revisar el ERE de Vodafone que afectaría a 938 trabajadores. Los sindicatos piden al Gobierno que presione a la empresa y critican la negociación.

Vodafone propone rebajar el ERE en 100 personas y elevar las indemnizaciones, pero los sindicatos lo ven insuficiente.

Los sindicatos exigen reducir el número de despidos y mejorar las condiciones de salida, mientras que la empresa se muestra inflexible en su propuesta. El Gobierno critica el ERE y pide a Vodafone que se responsabilice de sus trabajadores.

Vodafone ha reducido el número de afectados por el ERE a 1.098 y ha mejorado las indemnizaciones. Los sindicatos rechazan la oferta y anuncian nuevas movilizaciones.

La planta de Ford en Almussafes reducirá su plantilla en más de 600 personas debido a un ERE acordado con UGT. El acuerdo incluye pagos voluntarios, indemnizaciones y un ERTE rotatorio para los trabajadores restantes.

El Constitucional concede amparo a Martínez Aguayo, Fernández García, Vallejo y Rodríguez Román, ex altos cargos de la Junta condenados por prevaricación y malversación en el caso de los ERE, lo que supone una rebaja de sus penas.

SolarProfit ha anunciado el cierre de los expedientes de regulación de empleo (ERE) y negocia con un posible inversor para garantizar la continuidad del negocio.

Ford y el comité de empresa de su planta de Almussafes están cerca de cerrar un ERE de 626 personas, aunque quedan flecos pendientes. La empresa también propone un ERTE para otros 996 operarios.

El Constitucional entiende que no se puede condenar por malversación a quien cumple estrictamente la ley, lo que podría absolver a la exconsejera de Economía andaluza Carmen Martínez Aguayo y reducir las condenas de otros cuatro condenados por el fraude de los ERE.

El sindicato UGT ha criticado duramente el informe técnico sobre el ERE en Vodafone, tachándolo de "sin rigor" y "sin visión de futuro". Además, ha pedido a la empresa que reconsidere su postura y ha criticado al Ministerio de Trabajo por su gestión del caso.

El Tribunal Constitucional ha concedido el amparo a la exconsejera de Hacienda de la Junta de Andalucía, Carmen Martínez Aguayo, en el caso de los ERE. Esta decisión supone que la Audiencia de Sevilla deberá exculparla del delito de malversación y podría suponer la absolución de todos los condenados en el caso.