Vodafone España reduce las salidas forzosas en su ERE con bajas voluntarias y prejubilaciones

Vodafone España cubrirá cerca del 75% de las 898 salidas en su ERE con bajas voluntarias y prejubilaciones

Vodafone España está cubriendo cerca del 75% de las 898 salidas previstas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado entre la empresa y los sindicatos con bajas voluntarias y prejubilaciones. En consecuencia, el número de salidas forzosas será de 231, salvo que la operadora propiedad de Zegona decida ejecutar su derecho a veto.

Tendencias Masorange despide a 164 trabajadores tras el ERELa operadora Masorange ha despedido a 164 trabajadores tras aplicar un ERE que ha afectado a 650 empleados. El ERE ha contado con la adhesión voluntaria de 486 trabajadores, por lo que la empresa ha tenido que recurrir a despidos forzosos.

Según los datos proporcionados por la empresa de telecomunicaciones, un total de 548 trabajadores se han apuntado como voluntarios en el proceso despido colectivo lanzado la semana pasada por Vodafone España. El plazo para inscribirse se cerró el pasado viernes a las 23.59 horas.

Por su parte, 119 empleados se han acogido a la oferta de prejubilaciones lanzada por la compañía en el marco de este ERE. En consecuencia, un total de 667 personas abandonarán en los próximos días la plantilla de Vodafone España de forma voluntaria.

Tendencias MasOrange recurrirá a 250 despidos forzosos por falta de voluntarios para su EREMasOrange solo ha logrado cubrir con voluntarios un 60% de las 650 bajas previstas en su ERE, por lo que la empresa deberá recurrir a despidos forzosos para completar el cupo. La división sindical y las peores condiciones económicas respecto a anteriores ajustes dificultan la cobertura voluntaria.

Indemnizaciones y mejoras en el ERE

La dirección de Vodafone España mejoró además la indemnización para los trabajadores afectados, que quedó fijada en entre 45 y 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Además, aceptó la puesta en marcha de un sistema de prejubilaciones para aquellas personas nacidas en 1967 con 10 años de antigüedad.

La última propuesta lanzada por la empresa fue aceptada por la plantilla por una amplia mayoría (1.821 votos por refrendar el acuerdo frente a 468 votos por el no), por lo que la compañía y la representación de los trabajadores firmaron el acuerdo del ERE el miércoles 17.

Tendencias H&M acuerda un ERE con 492 despidos, menos de los inicialmente previstosH&M y los sindicatos UGT y CC OO han llegado a un acuerdo para reducir el número de despidos en el ERE planteado por la empresa, que finalmente afectará a 492 trabajadores.

Vodafone España tiene previsto recurrir a su opción de veto sólo en los casos en los que sea absolutamente imprescindible y buscando alcanzar un acuerdo temporal con el trabajador. Por ello, se prevé que, en caso de producirse algún veto, serán "casos muy contados".