Vodafone España reduce las salidas forzosas en su ERE con bajas voluntarias y prejubilaciones

Vodafone España cubrirá cerca del 75% de las 898 salidas en su ERE con bajas voluntarias y prejubilaciones

Vodafone España está cubriendo cerca del 75% de las 898 salidas previstas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado entre la empresa y los sindicatos con bajas voluntarias y prejubilaciones. En consecuencia, el número de salidas forzosas será de 231, salvo que la operadora propiedad de Zegona decida ejecutar su derecho a veto.

Tendencias H&M acuerda un ERE con 492 despidos, menos de los inicialmente previstosH&M y los sindicatos UGT y CC OO han llegado a un acuerdo para reducir el número de despidos en el ERE planteado por la empresa, que finalmente afectará a 492 trabajadores.

Según los datos proporcionados por la empresa de telecomunicaciones, un total de 548 trabajadores se han apuntado como voluntarios en el proceso despido colectivo lanzado la semana pasada por Vodafone España. El plazo para inscribirse se cerró el pasado viernes a las 23.59 horas.

Por su parte, 119 empleados se han acogido a la oferta de prejubilaciones lanzada por la compañía en el marco de este ERE. En consecuencia, un total de 667 personas abandonarán en los próximos días la plantilla de Vodafone España de forma voluntaria.

Tendencias El Supremo avala el preaviso de seis meses para ERE en cierres de centros de trabajoEl Tribunal Supremo respalda la medida del Gobierno que obliga a las empresas a notificar con seis meses de antelación los ERE que afecten a 50 o más trabajadores en cierres de centros de trabajo.

Indemnizaciones y mejoras en el ERE

La dirección de Vodafone España mejoró además la indemnización para los trabajadores afectados, que quedó fijada en entre 45 y 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Además, aceptó la puesta en marcha de un sistema de prejubilaciones para aquellas personas nacidas en 1967 con 10 años de antigüedad.

La última propuesta lanzada por la empresa fue aceptada por la plantilla por una amplia mayoría (1.821 votos por refrendar el acuerdo frente a 468 votos por el no), por lo que la compañía y la representación de los trabajadores firmaron el acuerdo del ERE el miércoles 17.

Tendencias Masorange inicia un ERE para 650 empleados tras el rechazo de CC OOLa mayoría de los sindicatos aprueba la propuesta de ERE de Masorange, pero CC OO la rechaza. El ERE afectará a 650 trabajadores y supondrá mejoras en las indemnizaciones y la garantía de empleo.

Vodafone España tiene previsto recurrir a su opción de veto sólo en los casos en los que sea absolutamente imprescindible y buscando alcanzar un acuerdo temporal con el trabajador. Por ello, se prevé que, en caso de producirse algún veto, serán "casos muy contados".