MasOrange reduce el ERE a 695 afectados e incrementa las indemnizaciones

MasOrange sigue reduciendo el número de afectados por el ERE, ahora hasta 695

MasOrange y los sindicatos continúan negociando el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a la operadora. En una nueva reunión, la compañía ha propuesto reducir en 50 personas el número de afectados, situándolo en 695 empleados.

Tendencias Masorange despide a 164 trabajadores tras el ERELa operadora Masorange ha despedido a 164 trabajadores tras aplicar un ERE que ha afectado a 650 empleados. El ERE ha contado con la adhesión voluntaria de 486 trabajadores, por lo que la empresa ha tenido que recurrir a despidos forzosos.

Indemnizaciones y condiciones

La teleco ofrece a los mayores de 62 años las indemnizaciones mínimas legales, con 20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades. Para los menores de 57 años, ofrece 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades.

Tendencias MasOrange recurrirá a 250 despidos forzosos por falta de voluntarios para su EREMasOrange solo ha logrado cubrir con voluntarios un 60% de las 650 bajas previstas en su ERE, por lo que la empresa deberá recurrir a despidos forzosos para completar el cupo. La división sindical y las peores condiciones económicas respecto a anteriores ajustes dificultan la cobertura voluntaria.

Además, MasOrange ofrece una prima de 4.000 euros, el mantenimiento del seguro médico hasta julio de 2025 y garantía de empleo hasta finales de 2024. El salario regulador incluirá el 100% del fijo y el 100% del variable.

Prejubilaciones y recolocación

La compañía ofrece prejubilaciones para trabajadores de 57 a 62 años con rentas hasta los 63 años y un Salario Regulador del 100% del fijo y el 50% del variable. También plantea un tope de 250.000 euros y el convenio especial de la seguridad social (CESS) hasta los 63 años.

Tendencias Masorange se desprende de Virgin Telco y Llamaya en su plan de simplificación comercialMasorange, el operador surgido de la fusión entre Orange y MásMóvil, está llevando a cabo una criba de su catálogo comercial para reducir el número de marcas con las que opera. Virgin Telco y Llamaya son las primeras damnificadas: dejarán de comercializarse de forma inmediata, aunque los clientes que ya hayan contratado sus servicios podrán mantenerlos durante un año más.

MasOrange ha ofrecido un plan de recolocación para los afectados por el ERE, sin límite temporal y gestionado por Right Management, una empresa de Manpower.

Reacciones y próximos pasos

El sindicato UGT ha calificado la propuesta de insuficiente, mientras que ambas partes volverán a reunirse a principios de la próxima semana para seguir negociando. Se espera que MasOrange presente su oferta final para el ERE este lunes.

Los sindicatos han convocado una huelga de media jornada para el próximo martes 15 de octubre en protesta por el ERE.