Masorange

MasOrange solo ha logrado cubrir con voluntarios un 60% de las 650 bajas previstas en su ERE, por lo que la empresa deberá recurrir a despidos forzosos para completar el cupo. La división sindical y las peores condiciones económicas respecto a anteriores ajustes dificultan la cobertura voluntaria.

Masorange, el operador surgido de la fusión entre Orange y MásMóvil, está llevando a cabo una criba de su catálogo comercial para reducir el número de marcas con las que opera. Virgin Telco y Llamaya son las primeras damnificadas: dejarán de comercializarse de forma inmediata, aunque los clientes que ya hayan contratado sus servicios podrán mantenerlos durante un año más.

Masorange mantiene sus ingresos y mejora su rentabilidad tras la fusión entre MásMóvil y Orange España. La empresa registra un crecimiento en su beneficio operativo y continúa con su plan de expansión en 5G y fibra óptica.

La mayoría de los sindicatos aprueba la propuesta de ERE de Masorange, pero CC OO la rechaza. El ERE afectará a 650 trabajadores y supondrá mejoras en las indemnizaciones y la garantía de empleo.

MasOrange mejora las condiciones de su ERE, reduciendo el número de afectados a 650 y aumentando las indemnizaciones. Los sindicatos someterán la propuesta a votación de la plantilla.

Vodafone ha arrebatado 350.000 clientes a Masorange tras firmar un acuerdo mayorista con PTV Telecom. El acuerdo permitirá a PTV Telecom acceder a la red móvil de Vodafone durante cinco años. El acuerdo es un reflejo de la creciente competencia en el mercado de las telecomunicaciones en España.

MasOrange ha reducido el número de afectados por el ERE a 695 y ha mejorado las indemnizaciones, ofreciendo 33 días por año trabajado para menores de 57 años y un tope de 24 mensualidades.

Los sindicatos convocan una huelga en MasOrange por el ERE que afectará a 745 trabajadores. La oferta de la empresa es considerada insuficiente y los sindicatos denuncian que la empresa persiste en su intención de ejecutar el ERE.

MasOrange ofrece un plan de recolocación para el 100% de los trabajadores afectados por el ERE, que no tendrá límite temporal y estará gestionado por Manpower. Además, la operadora reduce el número de afectados por el ERE en 50 personas.

El Ejecutivo insta a la empresa a pactar con los trabajadores y ajustarse a las necesidades reales. El proceso de reordenación del sector de las telecomunicaciones está detrás de estos despidos.

La integración de plantillas tras la fusión con MásMóvil obliga a MasOrange a un ERE voluntario que afectará a un 10% de su plantilla, en torno a 795 trabajadores. El ERE se aplicará mediante salidas voluntarias y estará acompañado de un plan de recolocación.

Masorange suprime el consejo de administración de MásMóvil Ibercom y nombra administradores solidarios. La operadora también podría eliminar consejos y reducir estructuras directivas en otras filiales.