Masorange despide a 164 trabajadores tras el ERE

Masorange despide a 164 trabajadores tras el ERE

La operadora Masorange, fruto de la fusión de MásMóvil y Orange, ha despedido a 164 trabajadores tras aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE). El ERE, que afectaba a 650 empleados, ha contado con la adhesión voluntaria de 486 trabajadores, por lo que la empresa ha tenido que recurrir a despidos forzosos para completar el ajuste.

Tendencias MasOrange recurrirá a 250 despidos forzosos por falta de voluntarios para su EREMasOrange solo ha logrado cubrir con voluntarios un 60% de las 650 bajas previstas en su ERE, por lo que la empresa deberá recurrir a despidos forzosos para completar el cupo. La división sindical y las peores condiciones económicas respecto a anteriores ajustes dificultan la cobertura voluntaria.

Causas del ERE

La empresa justificó el ERE por la necesidad de reducir costes y adaptarse a la nueva estructura organizativa tras la fusión. Sin embargo, los sindicatos han denunciado que el ERE no era necesario y que se podía haber evitado con medidas alternativas, como la reducción de jornada o el teletrabajo.

Tendencias Masorange se desprende de Virgin Telco y Llamaya en su plan de simplificación comercialMasorange, el operador surgido de la fusión entre Orange y MásMóvil, está llevando a cabo una criba de su catálogo comercial para reducir el número de marcas con las que opera. Virgin Telco y Llamaya son las primeras damnificadas: dejarán de comercializarse de forma inmediata, aunque los clientes que ya hayan contratado sus servicios podrán mantenerlos durante un año más.

Condiciones del ERE

Los trabajadores despedidos voluntariamente han recibido una indemnización de entre 34 y 47 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Los despedidos forzosos han recibido una indemnización de entre 33 y 45 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses.

Tendencias Masorange: Ingresos estables y rentabilidad al alza tras la fusiónMasorange mantiene sus ingresos y mejora su rentabilidad tras la fusión entre MásMóvil y Orange España. La empresa registra un crecimiento en su beneficio operativo y continúa con su plan de expansión en 5G y fibra óptica.

Reacciones sindicales

Los sindicatos han criticado duramente el ERE y han denunciado que la empresa ha ejercido presiones sobre los trabajadores para que se adhirieran voluntariamente. También han criticado las condiciones del ERE, que consideran insuficientes.

Futuro de Masorange

El ERE es un duro golpe para Masorange, que ya venía sufriendo una pérdida de cuota de mercado en los últimos años. La empresa deberá ahora trabajar para recuperar la confianza de los clientes y los empleados, y demostrar que puede ser competitiva en el mercado de las telecomunicaciones.

"El ERE es un duro golpe para los trabajadores y para la empresa. Esperamos que Masorange pueda superar esta crisis y seguir siendo un actor relevante en el mercado de las telecomunicaciones."