¿Afecta la incapacidad el pago del aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación anual que reciben los trabajadores mexicanos y que debe ser entregada antes del 20 de diciembre de cada año. Este derecho está establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo desde 1970, y garantiza a los empleados el pago de al menos 15 días de salario si han trabajado durante todo el año.
Excepciones
De acuerdo con la ley, los empleados que hayan tomado incapacidad por maternidad, paternidad, enfermedad general o accidente de trabajo recibirán su aguinaldo sin descuentos, ya que estas situaciones están protegidas por la legislación laboral.
Sin embargo, existe una excepción importante: aquellos trabajadores que están obligados a pagar pensión alimenticia. Según la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el monto de la pensión debe descontarse de todas las prestaciones económicas que recibe el trabajador, incluyendo el aguinaldo.
Este descuento puede oscilar entre el 25% y el 30% del monto total, y en algunos casos excepcionales, puede llegar hasta el 50%.
Otra situación que puede afectar el pago completo del aguinaldo es si el empleado ha tenido periodos prolongados de incapacidad temporal, por accidentes o enfermedades que no estén relacionadas con riesgos laborales.
Es decir, si la incapacidad supera los días establecidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el empleador está en su derecho de descontar la proporción correspondiente de esta prestación.
Casos especiales
En caso de renuncia voluntaria o despido antes del 20 de diciembre, los trabajadores tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo que laboraron durante el año.
Esto significa que, aunque no se haya cumplido el año completo, se debe calcular y pagar un aguinaldo proporcional por los meses o días trabajados.
Conclusión
El aguinaldo es un derecho laboral que deben recibir todos los trabajadores mexicanos. En la mayoría de los casos, la incapacidad no afecta el pago de esta prestación. Sin embargo, existen algunas excepciones, como el pago de pensión alimenticia y los periodos prolongados de incapacidad no relacionados con riesgos laborales. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y se aseguren de recibir el pago completo de su aguinaldo.
