Aguinaldo: Cálculo proporcional para trabajadores con menos de un año de servicio

¡Atención trabajadores! El aguinaldo, un derecho constitucional ineludible

El aguinaldo, una prestación muy esperada por todos los trabajadores mexicanos, es un derecho consagrado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este beneficio económico, que consiste en el pago de una parte del salario correspondiente a un año de servicios, debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

Tendencias Reforma laboral para repartidores de apps: Sheinbaum propone prestaciones y derechosLa jefa de Gobierno de la CDMX, Claudia Sheinbaum, presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo y otorgar derechos laborales a los trabajadores de plataformas digitales de reparto, como acceso a seguridad social, vivienda y utilidades.

Cálculo del aguinaldo proporcional

Para aquellos trabajadores que no hayan cumplido un año de servicio, la LFT establece que tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo con el tiempo trabajado. El cálculo de esta parte proporcional es muy sencillo:

Tendencias Sheinbaum propone iniciativa para proteger derechos de trabajadores de plataformas digitalesLa iniciativa de la Jefa de Gobierno de la CDMX busca garantizar derechos laborales y de seguridad social a los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi, incluyendo inscripción al IMSS e Infonavit, pago de aguinaldo y reparto de utilidades.

• Paso 1: Calcula tu salario diario. Para ello, divide tu salario neto mensual entre 30 (días).
• Paso 2: Multiplica tu salario diario por 15 (días de aguinaldo).
• Paso 3: Divide el resultado del paso 2 entre 365 (días del año).
• Paso 4: Multiplica el resultado del paso 3 por los días que has trabajado.

Ejemplo de cálculo

Supongamos que has trabajado medio año, es decir, 182 días, y ganas $10,000 pesos mensuales. Siguiendo los pasos anteriores, tu aguinaldo proporcional sería el siguiente:

Tendencias Aguinaldo: pago obligatorio en efectivo, no en especieEl aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable que debe pagarse en efectivo. Los empleadores no pueden sustituirlo por bienes o servicios, como despensas o vales.

1. Salario diario: $10,000 ÷ 30 = $333.33
2. Multiplicar por días de aguinaldo: $333.33 x 15 = $4,999.95
3. Dividir entre días del año: $4,999.95 ÷ 365 = $13.69
4. Multiplicar por días trabajados: $13.69 x 182 = $2,493.22

Por lo tanto, en este ejemplo, el aguinaldo proporcional sería de $2,493.22 pesos.

Consecuencias del incumplimiento

Es importante mencionar que el incumplimiento del pago del aguinaldo puede acarrear sanciones para los empleadores. La LFT establece que, en caso de incumplimiento, se aplicarán sanciones que van desde 50 a 100 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente, y se concede al trabajador un plazo de un año para solicitar su pago.

Recuerda que el aguinaldo es un derecho inalienable de todos los trabajadores, y que su pago oportuno es una obligación legal para los empleadores.