La ministra Yolanda Díaz enfrenta un ultimátum fallido de la CEOE
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha dado un ultimátum a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), amenazando con aprobar una reducción de la jornada laboral por decreto si no aceptaban sus propuestas. Sin embargo, ha encontrado resistencia en dos grupos parlamentarios clave, el PNV y Junts, que se resisten a su postura. Esta medida pretendía reducir la jornada laboral máxima en España de 40 horas semanales a 38,5 en 2024 y 37,5 en 2025, dejando para 2026 una reducción a 35 horas vía convenios colectivos.
Falta de consenso y datos contradictorios
Para aprobar esta medida, Díaz necesita el apoyo de PNV y Junts, pero ambos grupos han expresado sus dudas. PNV considera que la reducción de la jornada laboral debe negociarse con los sindicatos, mientras que Junts aboga por una flexibilidad mayor en la regulación del tiempo de trabajo. Además, los datos sobre las horas reales trabajadas en España contradicen la afirmación de Díaz de que se trabaja menos de lo que ella propone. Eurostat, la oficina estadística europea, sitúa la jornada laboral media en España en 2022 en 36,5 horas, por encima de las 35 horas que plantea la ministra.
El problema del trabajo a tiempo parcial no deseado
Díaz ha argumentado que su propuesta reduciría el trabajo a tiempo parcial no deseado, pero los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran que hay 2,8 millones de trabajadores a tiempo parcial en España, de los cuales 1,3 millones lo aceptan porque no consiguen trabajo a tiempo completo. Esta situación se conoce como subempleo y afecta principalmente a las mujeres (dos tercios de los trabajadores a tiempo parcial) y a los trabajadores menos cualificados.
Reforma del SEPE y otras prioridades
En lugar de centrarse en la reducción de la jornada laboral, Díaz debería abordar otras cuestiones prioritarias dentro de su cartera, como la reforma del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Este organismo ha sido criticado por su ineficiencia y su incapacidad para ayudar eficazmente a los desempleados. Díaz también debería trabajar para mejorar la capacitación y ayudar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) a crecer, creando más oportunidades de empleo a tiempo completo.
Comparación con Europa
En Europa, muchos países siguen teniendo una regulación oficial de 40 horas o más semanales, que luego se negocia en convenios colectivos. Francia es una excepción, con una jornada laboral de 35 horas semanales oficialmente, pero incluso allí, los convenios la han fijado en 35,6 horas de media. Sin embargo, el descontento de los trabajadores franceses con esta medida es evidente en las recientes elecciones.
Conclusión
El ultimátum de la ministra Díaz es un intento fallido de imponer su agenda sin consenso político. En lugar de seguir adelante con esta medida controvertida, debería centrarse en abordar los problemas reales del mercado laboral español, como el subempleo y la ineficacia del SEPE. Sólo con un enfoque equilibrado y pragmático podremos mejorar las condiciones laborales para todos los trabajadores españoles.
