El Abogado General de la UE considera discriminatorias las dietas desiguales para tripulantes de cabina de Air Nostrum
El Abogado General de la Unión Europea (UE) ha determinado que la diferencia en las dietas que reciben los tripulantes de cabina de Air Nostrum, en su mayoría mujeres, y los pilotos, en su mayoría hombres, constituye una violación de la directiva europea sobre discriminación laboral.
Antecedentes del caso
El caso se originó en una demanda presentada por el Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de las Líneas Aéreas (STAVLA) contra Air Nostrum, aerolínea que opera bajo la marca Iberia Regional. STAVLA alegó que las dietas diarias por manutención que recibían las tripulantes de cabina eran significativamente inferiores a las que percibían los pilotos, a pesar de realizar las mismas tareas.
Air Nostrum argumentó que las diferencias se debían a que los dos grupos de empleados estaban sujetos a convenios colectivos distintos, negociados con sus respectivos representantes.
Opinión del Abogado General
El Abogado General, sin embargo, ha rechazado este argumento, afirmando que las dietas forman parte de las condiciones de trabajo y no del salario, por lo que están sujetas a la directiva de la UE sobre discriminación laboral.
El Abogado General también señaló que el porcentaje abrumador de mujeres en el colectivo de tripulantes de cabina, en comparación con el porcentaje de hombres entre los pilotos, proporciona pruebas irrefutables de discriminación indirecta por razón de sexo.
Posibles consecuencias
Si el Tribunal de Justicia de la UE se pronuncia en la misma línea que el Abogado General, Air Nostrum podría verse obligada a igualar las dietas de los tripulantes de cabina y los pilotos.
Además, este fallo podría sentar un precedente para otros casos similares de discriminación laboral en la UE.
Casos anteriores
El Tribunal de Justicia de la UE ya se ha pronunciado en casos similares, como el de las empleadas del hogar, que finalmente obtuvieron el derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Este fallo condujo a una modificación de la normativa española para abordar la discriminación en el sector del trabajo doméstico.
Conclusión
La opinión del Abogado General de la UE es un paso significativo en la lucha contra la discriminación laboral en la UE. Si el Tribunal de Justicia de la UE confirma esta opinión, Air Nostrum y otras empresas podrían verse obligadas a revisar sus prácticas de remuneración para garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
