El Supremo decidirá sobre la indemnización por despido antes de final de año

El Tribunal Supremo español se prepara para abordar en diciembre uno de los temas más controvertidos del ámbito laboral: la indemnización por despido improcedente. Según fuentes del alto tribunal, se adentrarán en el fondo de la cuestión tras la sucesión de sentencias que conceden compensaciones superiores a las establecidas por la normativa española.

Tendencias España ante la presión del Consejo de Europa por la reforma de la indemnización por despidoEl Consejo de Europa insta a España a modificar su sistema de indemnización por despido improcedente, considerándolo insuficiente según la Carta Social Europea. La reforma podría beneficiar a trabajadores con menos antigüedad, pero los empresarios se muestran reacios a aumentar los costes laborales.

Fundamento de las nuevas indemnizaciones

Estas indemnizaciones se basan en la Carta Social Europea, ratificada por España en 2021, que establece el derecho de los trabajadores despedidos sin causa justificada a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), organismo encargado de interpretar la Carta, ha manifestado en una resolución que el sistema tasado español no siempre es adecuado o reparador.

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Respuesta del Consejo de Europa

El Consejo de Europa ha ido un paso más allá y ha solicitado a España que reforme dicho sistema, que, según los especialistas, concede indemnizaciones superiores al promedio europeo en el caso de relaciones laborales prolongadas, pero apenas ofrece resarcimiento en las relaciones cortas.

Casos relevantes

La sentencia pionera que dio impulso a este debate fue dictada en Barcelona en enero de 2023 y reconocía una indemnización superior a los 33 días para una trabajadora despedida en marzo de 2020, justo antes del estallido de la pandemia, lo que le impidió acogerse a los ERTE, y solo cinco meses después de firmar el contrato.

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La normativa internacional prevalece

En otro fallo reciente, el Tribunal Supremo estableció que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a un trabajador sin abrir un trámite de audiencia previa, según lo dispuesto en el artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), vigente en España desde 1986. Esta sentencia pone de manifiesto la prevalencia de la normativa internacional sobre la legislación española.

Futuro de las indemnizaciones por despido

La decisión del Tribunal Supremo será determinante para el futuro de las indemnizaciones por despido en España. Se espera que aborde aspectos como la aplicación de la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT, así como la necesidad de reformar el sistema tasado actual.