El Tribunal Supremo da un revés a las aspiraciones de los interinos tras el fallo del TJUE
El Tribunal Supremo ha publicado su sentencia en la que rechaza el planteamiento expresado recientemente por la Justicia Europea, que acusaba a la normativa española de no contar con elementos suficientes para disuadir el abuso de los contratos temporales en la administración pública. En su lugar, el Supremo defiende el sistema español de acceso a la función pública basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad.
El fallo del TJUE y sus consecuencias
En febrero de este año, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) publicó una sentencia en la que consideraba que la legislación española vulneraba el Acuerdo Marco europeo sobre el trabajo de duración determinada. Este acuerdo establece que los trabajadores con contratos temporales no pueden superar el 20% de la plantilla total de una empresa. En España, sin embargo, este porcentaje se sitúa en torno al 30%. La sentencia del TJUE obligó a España a revisar su legislación y a buscar soluciones para reducir el abuso de la temporalidad.
Algunos tribunales de primera instancia interpretaron la sentencia del TJUE como una vía para convertir automáticamente a los trabajadores interinos en fijos. Esta interpretación generó expectativas entre muchos interinos que esperaban ver reconocida su antigüedad y consolidar su puesto de trabajo.
El pronunciamiento del Tribunal Supremo
Sin embargo, el Tribunal Supremo ha rechazado esta interpretación. En su sentencia, el Supremo afirma que la conversión automática de los interinos en fijos no es una medida que pueda derivarse del fallo del TJUE, ya que resulta “incompatible” con los principios constitucionales de acceso al empleo público en condiciones de igualdad, mérito y capacidad. El Supremo recuerda que los interinos no han accedido a sus puestos de trabajo mediante un procedimiento selectivo que garantice estos principios.
El Supremo también critica el planteamiento del TJUE, que en su sentencia no tuvo en cuenta las particularidades del sistema español de función pública. En España, el acceso a la función pública se rige por los principios de igualdad, mérito y capacidad, que se garantizan mediante procesos selectivos públicos y transparentes.
Consecuencias para los interinos
La sentencia del Tribunal Supremo supone un revés para las aspiraciones de muchos interinos que esperaban ver reconocida su antigüedad y consolidar su puesto de trabajo. Sin embargo, el Supremo reconoce el derecho de los interinos a ocupar plazas vacantes resultantes de procesos selectivos, siempre que mantengan su condición de interinos.
La sentencia del Tribunal Supremo aclara el panorama jurídico sobre la situación de los interinos en la administración pública española. Si bien no reconoce el derecho a la conversión automática en fijos, mantiene la posibilidad de que los interinos accedan a plazas fijas mediante procesos selectivos.
