La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigilará el uso del periodo de prueba por parte de las empresas
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social estrechará la vigilancia sobre el uso que las compañías hacen del periodo de prueba en la contratación. El objetivo de esta campaña, que se lanzará próximamente, es detectar "posibles incumplimientos en relación con el periodo de prueba de los contratos de trabajo".
Uso fraudulento
El Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de prueba no debe superar los seis meses para los técnicos titulados ni los dos meses para el resto de trabajadores. Sin embargo, la Inspección sospecha que algunas empresas están haciendo un uso fraudulento de esta figura, apurando hasta los últimos días antes de que finalice e incluso aplicando varios periodos de prueba al mismo empleado.
Despidos sin indemnización
Al concluir el periodo de prueba, el trabajador recibe una indemnización. No obstante, fuentes de la Inspección señalan que verificarán "especialmente" los contratos "que se extinguen por no superar el periodo de prueba a pesar de haber excedido su duración máxima". También examinarán los despidos de trabajadores que no superan el periodo de prueba a pesar de haber sido contratados anteriormente para desempeñar las mismas funciones.
Aumento de despidos durante el periodo de prueba
Según datos de la Cadena SER, los despidos a trabajadores durante el periodo de prueba crecieron un 848% en mayo de 2022. Este incremento se produce tras la reforma laboral, que limita los casos en los que las empresas pueden recurrir a los contratos temporales.
Reforma laboral y periodo de prueba
Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, el 91% de los periodos de prueba han sido superados. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo considera que, a raíz de la limitación de la temporalidad, algunas compañías estarían utilizando de forma fraudulenta el periodo de prueba.
Herramienta de Lucha contra el Fraude
La Inspección de Trabajo utilizará la Herramienta de Lucha contra el Fraude para detectar posibles irregularidades y evitar que las empresas recurran a prácticas que vulneren los derechos de los trabajadores.
