La sostenibilidad, el nuevo valor empresarial: objetivos de desarrollo sostenible en el ADN de las empresas

Los objetivos de desarrollo sostenible están cobrando cada vez más importancia en las empresas de todo el mundo. Conceptos como infraestructuras regenerativas, 'innovability' (la unión entre innovación y sostenibilidad) o la digitalización para mejorar la eficiencia son solo algunos de los que manejan las compañías en su camino hacia una mentalidad más sostenible en la toma de decisiones.

Sostenibilidad como pegamento corporativo

"La sostenibilidad puede ser el pegamento entre los distintos equipos que trabajan en una organización corporativa", afirma José Luis Blasco, director de Sostenibilidad de ACCIONA, en el Foro de El Español 'La sostenibilidad empresarial como reto compartido: Cómo implicar a las personas'.

Por su parte, Concepción Galdón, vicedecana de Empresas con Propósito del IE Business School y directora del Centro de IE para la Innovación Social y Sostenibilidad del Instituto de Empresa, añade: "El valor de las empresas no es solo un valor económico o la cuenta de resultados financieros, necesitamos también del valor que da el propósito por el que trabajan las empresas".

En definitiva, el objetivo de las empresas va más allá de los resultados económicos. "La sostenibilidad es un sinónimo de empresa nueva, y que piensen que en el año 2050 seremos una sociedad cero en carbono, o que respeta los derechos humanos", continúa José Luis Blasco.

ACCIONA, ejemplo de transformación sostenible

"En ACCIONA no somos una compañía constructora diversificada en energía ni una energética con un legado en construcción, sino que nuestro objetivo es participar en ese proceso de descarbonización de nuestra economía", explica Blasco.

La empresa apuesta por el transporte descarbonizado, cuenta con más de 13 GW de energía renovable y promueve ciudades más limpias. Además, realiza una fuerte apuesta por la arquitectura y las infraestructuras regenerativas.

Estos sistemas están diseñados no solo para cubrir las necesidades actuales, sino también para adaptarse a las demandas de la sociedad, mejorando y regenerando los recursos naturales y el entorno en el que operan. "Se intenta que sean infraestructuras invisibles", señala Blasco.

"Los jóvenes directivos están pensando en el futuro y hacia dónde vamos. ¿Alguien se imagina que vamos hacia un horizonte menos sostenible? Entonces, ¿por qué desalinear las empresas de lo que piensan los profesionales de talento y de éxito?", plantea Galdón.

Incorporar la sostenibilidad, un reto complejo

Sin embargo, ambos expertos coinciden en que incorporar valores de sostenibilidad en la cultura empresarial es complicado. "Hay gente que pregunta ¿y esto quién lo paga? Y hay que ir más allá de esta cuestión", señala Blasco.

Galdón añade: "El tema de la sostenibilidad es un tema complejo, porque hablamos de temas ambientales, sociales y económicas a la vez y que se mueven de una manera dinámica en el tiempo. Y están todas interrelacionadas, algunas ni las conocemos y otras no sabemos ni comprendemos".

A pesar de las dificultades, la sostenibilidad se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan adaptarse a las demandas de una sociedad cada vez más concienciada con el cuidado del planeta y el bienestar social.