¿Trabajaste el 17 de marzo y no te pagaron extra? Esto es lo que debes saber
En México, la legislación laboral es clara: trabajar en días feriados oficiales conlleva una compensación adicional. Sin embargo, ¿qué sucede cuando este derecho no se respeta? Con el reciente megapuente del 17 de marzo, conmemoración del natalicio de Benito Juárez, muchos trabajadores se enfrentan a esta situación. Milenio, a través de Claudia Flores, explica los pasos a seguir si no recibes el pago correspondiente por laborar en un día de descanso obligatorio.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT)?
La LFT es muy precisa al respecto. Según el artículo referente a los días de descanso obligatorio, los empleados que trabajen en estas fechas tienen derecho a recibir, independientemente de su salario, un pago doble por el servicio prestado. Esto significa que, en la práctica, el trabajador debe percibir un salario triple por ese día.
¿Qué hacer si tu empleador no cumple con la ley?
Si te encuentras en esta situación, no estás solo. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) está para ayudarte. Esta institución ofrece asesoría jurídica gratuita y orientación a los trabajadores que ven vulnerados sus derechos laborales. Según información de Milenio, puedes acudir a Profedet para recibir el apoyo necesario para resolver tu caso.
¿Cómo contactar a la Profedet?
Tienes varias opciones para ponerte en contacto con la Profedet:
- Correo electrónico: quejasdelservicio@stps.gob.mx
- Teléfonos: 55 59 98 20 00 ext. 44750 y 44917
No dudes en utilizar estos recursos si consideras que tus derechos laborales no están siendo respetados. La Profedet está comprometida con la defensa de los trabajadores en México.
¿Qué pasa si el día feriado cae en domingo?
La LFT también contempla esta situación. Si el día festivo coincide con el domingo, además del pago triple, el trabajador tiene derecho a recibir la prima dominical, tal como se establece en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
Otros días de descanso obligatorio en 2025
Es importante recordar que el 17 de marzo no es el único día de descanso obligatorio en el año. Aquí te presentamos los que restan de 2025:
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Día de la Independencia)
- 17 de noviembre (Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre (Navidad)
Además de estos, se consideran días inhábiles el 1o. de octubre cada seis años, por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, y aquellos que determinen las leyes electorales en caso de elecciones ordinarias.
La importancia de conocer tus derechos
Conocer tus derechos laborales es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo justo y equitativo. «La Ley Federal del Trabajo es clara en cuanto a los pagos por días feriados, y es importante que los trabajadores estén informados y sepan a dónde acudir en caso de que sus derechos sean vulnerados», señala Claudia Flores, de Milenio. No permitas que se aprovechen de tu desconocimiento; infórmate y defiende lo que te corresponde.
Recuerda que la Profedet está ahí para ayudarte. No dudes en contactarlos si necesitas asesoría o si tu empleador no está cumpliendo con la ley.
Fuente: Información obtenida de Milenio.
