Sheinbaum tiene la oportunidad de reducir la brecha salarial de género en México
La jefa de gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, tiene la oportunidad histórica de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la capital del país y, por ende, en México, a través de la negociación del nuevo aumento al salario mínimo para 2025.
Según datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), a pesar de que la pobreza laboral ha disminuido en los últimos seis años, aún hay una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres.
Datos que evidencian la brecha
- En el segundo trimestre de 2024, el ingreso mensual promedio de los hombres era de 8 mil 137.81 pesos, mientras que el de las mujeres era de 6 mil 450.51 pesos.
- Esto significa que los hombres ganan 26.2% más que las mujeres por el mismo trabajo.
- Aunque esta brecha se ha reducido 2.3 puntos porcentuales en los últimos seis años, sigue siendo un problema grave.
Causas de la brecha salarial
Existen múltiples factores que contribuyen a la brecha salarial de género, entre ellos:
- Discriminación: Las mujeres a menudo enfrentan discriminación en el lugar de trabajo, lo que puede resultar en salarios más bajos y menos oportunidades de ascenso.
- Falta de representación: Las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo y altos salarios, lo que perpetúa la brecha salarial.
- Responsabilidades de cuidado: Las mujeres suelen asumir más responsabilidades de cuidado no remuneradas, lo que puede limitar su participación en la fuerza laboral y afectar sus ingresos.
Acciones para reducir la brecha
Para reducir la brecha salarial de género, es necesario tomar medidas multifacéticas que aborden las causas profundas del problema.
Algunas acciones clave incluyen:
- Legislación: Implementar leyes que prohíban la discriminación salarial por motivos de género y exijan la igualdad de pago por igual trabajo.
- Cultura: Cambiar las normas y valores culturales que perpetúan la brecha salarial.
- Educación: Educar a los empleadores y empleados sobre la importancia de la igualdad salarial y las formas de lograrla.
- Políticas de apoyo: Proporcionar políticas de apoyo, como el cuidado infantil asequible y horarios de trabajo flexibles, que permitan a las mujeres participar plenamente en la fuerza laboral.
El papel de Sheinbaum
Como jefa de gobierno, Sheinbaum tiene una plataforma única para impulsar políticas que reduzcan la brecha salarial de género.
Ella puede:
- Revisar las brechas salariales en el gobierno de la Ciudad de México: Identificar y abordar las brechas salariales dentro del gobierno y establecer un ejemplo para el sector privado.
- Promover la negociación colectiva: Apoyar los esfuerzos de los sindicatos y los trabajadores para negociar salarios y beneficios justos.
- Invertir en educación y capacitación: Proporcionar oportunidades educativas y de capacitación para las mujeres, particularmente en campos donde están subrepresentadas.
- Promover la paridad de género: Continuar implementando políticas que promuevan la paridad de género en el gobierno y en toda la sociedad.
Al tomar estas medidas, Sheinbaum puede desempeñar un papel fundamental en la reducción de la brecha salarial de género en la Ciudad de México y en México en general.
Reducir la brecha salarial de género no solo es una cuestión de justicia, sino también una inversión en el futuro económico de México.
Cuando las mujeres ganan más, gastan más, lo que impulsa la economía.
Además, las mujeres suelen invertir más en la educación y el bienestar de sus familias, lo que beneficia a toda la sociedad.
Es hora de que México cierre la brecha salarial de género y Claudia Sheinbaum tiene la oportunidad de liderar este esfuerzo.
Citas
- Hernández, N. (2024, 27 de junio). Sheinbaum puede reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Milenio. https://www.milenio.com/negocios/sheinbaum-puede-reducir-la-brecha-salarial
