José Miguel García confía en alcanzar acuerdos satisfactorios con los sindicatos sobre el ERE de Vodafone España
El consejero delegado de Vodafone España, José Miguel García, ha mostrado su confianza en poder alcanzar "acuerdos satisfactorios" con los sindicatos en torno al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado recientemente por la compañía. Este ajuste se produce después de que la operadora haya sido adquirida por Zegona y se enmarca en la transformación en la que se encuentra inmersa la empresa.
García ha participado este jueves en la segunda jornada de DigitalES Summit 2024. Se trata de su primera intervención pública desde que el pasado 1 de junio cogiera los mandos de Vodafone España. En ella, ha desgranado los primeros retos y oportunidades a los que se enfrenta la operadora para poder lograr su principal objetivo: la estabilidad.
Diálogo y paz social
Respecto al despido colectivo para 1.198 personas que en estos momentos negocian la dirección de la empresa y los sindicatos, García ha señalado que la compañía afronta estas conversaciones con "actitud de diálogo" y ha asegurado que el principal objetivo de la empresa es alcanzar acuerdos "satisfactorios" y conseguir la "paz social".
Según recogen EFE y Europa Press, el directivo ha incidido en que se trata de un tema muy sensible porque la mesa de diálogo con los representantes de los trabajadores sobre el despido colectivo se ha constituido hace poco y, por ello, debe ser respetuoso con el proceso.
En este contexto, García ha recordado que el negocio de Vodafone en España ha experimentado un "declive" en los últimos años, por lo que, a su juicio, hace falta que la empresa acometa un proceso de "transformación" para recuperar "su posición" en el sector.
Primera oferta rechazada
Este pasado martes se constituyó la mesa de negociación del ERE en Vodafone España y la primera propuesta de indemnización trasladada por la compañía fue de 24 días de salario por año trabajado, con un tope de 14 mensualidades. Una oferta que los sindicatos han rechazado y han calificado de insuficiente.
La intervención de García ha coincidido con el anuncio por parte de las formaciones sindicales presentes en Vodafone España de la convocatoria de varias jornadas de huelga parcial y completa en distintas fechas de julio para protestar contra el ERE, el quinto que se lleva a cabo en la empresa en 11 años.
El nuevo consejero delegado de Vodafone España, que ocupó en el pasado el mismo cargo en otras operadoras como Jazztel o Euskaltel, ha incidido en que su objetivo es que la compañía consiga la estabilidad tanto en clientes como en ingresos. "Tenemos planes e iniciativas para tener estabilidad lo antes posible", ha asegurado.
Planes de futuro
Unos planes que afectan a diferentes ámbitos del negocio de Vodafone España. En la parte comercial, García ha descartado que la operadora tenga que recurrir a la "agresividad" para recuperar posiciones en el mercado. En su opinión, la clave está en ser "competitivos".
Así, ha apuntado que el mercado crece alrededor de un 2%, pero Vodafone lleva varios años decreciendo. "Lo que queremos es volver al crecimiento sostenible dentro de este parámetro de competitividad. No es necesaria la agresividad", ha asegurado.
Para competir con sus rivales, García ha señalado que la empresa cuenta con unos activos "espectaculares" como son sus marcas Vodafone y Lowi, cada una de ellas con una posición muy definida en el mercado.
En concreto, ha destacado que la marca Vodafone tiene una "solidez muy fuerte" y está muy bien posicionada en el segmento medio-alto. Sobre Lowi, ha incidido en que cuenta con un "prestigio tremendo", posicionada en el segmento medio-bajo y con capacidades en el mundo digital.
El consejero delegado de Vodafone España también ha abordado otras palancas que pueden ayudar a la operadora a crecer y alcanzar esta estabilidad deseada. Por ejemplo, se ha referido al área de empresas como "la joya de la corona". De hecho, ha recordado que son el segundo operador en esta área por detrás de Telefónica y con una fuerte presencia en la administración pública.
Además, ha apuntado que entre sus planes también está enfocarse en el mercado mayorista, un mercado donde la compañía no ha competido en los últimos años. "Es un área donde Vodafone tiene las mejores infraestructuras de móvil, una de las mejores de fibra y podemos ocupar un lugar importante. Y lo vamos a hacer", ha afirmado.
Huelgas en Vodafone España por el ERE
Los sindicatos de Vodafone España han convocado varias jornadas de huelga parcial y completa en distintas fechas de julio para protestar contra el ERE anunciado por la compañía. Esta movilización es la quinta que se lleva a cabo en la empresa en 11 años.
Los sindicatos rechazan la oferta de indemnización propuesta por la empresa, que consideran insuficiente. Además, denuncian la falta de transparencia y diálogo por parte de la dirección de Vodafone España.
Las jornadas de huelga previstas son las siguientes:
- 11 de julio: huelga parcial de 24 horas.
- 12 de julio: huelga completa de 24 horas.
- 13 de julio: huelga parcial de 4 horas.
- 18 de julio: huelga parcial de 4 horas.
- 19 de julio: huelga completa de 24 horas.
Los sindicatos han hecho un llamamiento a los trabajadores para que participen masivamente en estas jornadas de huelga para mostrar su rechazo al ERE y exigir a la empresa una negociación justa.
