Vodafone negocia un ERE con los sindicatos que afectará a cerca de 1.200 empleados

Vodafone ofrece 24 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades, propuesta que ha trasladado este martes a los sindicatos. Esta indemnización afectará a los cerca de 1.200 empleados que se verán previsiblemente afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado por Zegona en la operadora de telecomunicaciones.

Tendencias MasOrange recurrirá a 250 despidos forzosos por falta de voluntarios para su EREMasOrange solo ha logrado cubrir con voluntarios un 60% de las 650 bajas previstas en su ERE, por lo que la empresa deberá recurrir a despidos forzosos para completar el cupo. La división sindical y las peores condiciones económicas respecto a anteriores ajustes dificultan la cobertura voluntaria.

¿Por qué Vodafone inicia un ERE?

La compañía argumenta pérdidas económicas, causas productivas y organizacionales para justificar la puesta en marcha del ERE.

Tendencias H&M acuerda un ERE con 492 despidos, menos de los inicialmente previstosH&M y los sindicatos UGT y CC OO han llegado a un acuerdo para reducir el número de despidos en el ERE planteado por la empresa, que finalmente afectará a 492 trabajadores.

¿Cuál es la postura de los sindicatos?

Desde UGT consideran injustificable el ERE, pues las pérdidas económicas eran conocidas y pudieron ser constatadas por Zegona en el proceso previo a la compra de la compañía. Además, se preguntan si ocultaron al Gobierno la necesidad de afrontar un ERE debido a la situación económica.

El sindicato critica que el Gobierno haya ignorado el peligro al aprobar la venta y cuestiona cómo se afrontarán las inversiones prometidas para mantener y mejorar la calidad de la red si se destruye empleo.

Tendencias El Supremo avala el preaviso de seis meses para ERE en cierres de centros de trabajoEl Tribunal Supremo respalda la medida del Gobierno que obliga a las empresas a notificar con seis meses de antelación los ERE que afecten a 50 o más trabajadores en cierres de centros de trabajo.

¿Qué plazos hay para negociar el ERE?

La dirección de Vodafone y los representantes de los trabajadores tienen hasta el 17 de julio para alcanzar un acuerdo sobre el despido colectivo. En esta primera reunión, Vodafone ha entregado a los representantes sindicales la memoria que justifica su decisión de iniciar el ERE.

El sindicato insiste en que una regulación perjudicial está provocando la destrucción de empleos que aportan riqueza al territorio y pide al Ejecutivo que defienda el empleo como motor de generación de riqueza.

• ERE anunciado: Vodafone ha anunciado un ERE que afectará a 1.200 empleados, aproximadamente el 36% de la plantilla.
• Indemnización ofrecida: 24 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades.
• Plazo de negociación: Hasta el 17 de julio.

El caso de Vodafone no es aislado, ya que el sector de las telecomunicaciones está sufriendo una serie de ERE en los últimos meses. Telefónica, Orange y MásMóvil también han anunciado recortes de empleo, lo que pone en riesgo miles de puestos de trabajo.