Reforma laboral: dos años de mejoras y nuevos retos

La reforma laboral cumple dos años en España: principales cambios y resultados

El pasado lunes 24 de abril, la reforma laboral aprobada en 2022 celebró su segundo aniversario. Esta reforma ha supuesto cambios significativos en el mercado laboral español, principalmente en las modalidades de contratación.

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Mejoras en la calidad del empleo

Uno de los objetivos de la reforma laboral era mejorar la calidad del empleo en España. Para ello, se introdujeron una serie de medidas destinadas a reducir la temporalidad y aumentar el número de contratos indefinidos.

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Estas medidas han tenido un impacto positivo en el mercado laboral español. La tasa de temporalidad ha disminuido del 26% al 15,7% en los últimos dos años, y el número de contratos indefinidos ha aumentado en 3,4 millones.

Además, la reforma laboral ha introducido nuevos tipos de contratos, como el contrato fijo-discontinuo, que permite a las empresas contratar trabajadores para periodos intermitentes de actividad.

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Más afiliados a la Seguridad Social

El número de afiliados a la Seguridad Social ha aumentado significativamente en los últimos dos años. En abril de 2022, había 20,1 millones de afiliados, mientras que en abril de 2024 esta cifra había aumentado hasta los 21,1 millones.

Este aumento se debe en parte al crecimiento de la ocupación, así como a la mayor contratación de trabajadores con contratos indefinidos.

Dudas sobre la reforma

A pesar de los resultados positivos de la reforma laboral, también hay algunas dudas sobre su impacto. Una de las principales preocupaciones es el aumento de los contratos fijos-discontinuos, que algunos expertos consideran que pueden ser una forma de encubrir la temporalidad.

Otra preocupación es la duración de los nuevos contratos indefinidos. Algunos estudios han revelado que muchos de estos contratos son de corta duración, lo que no garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores.

El Gobierno español ha anunciado que seguirá monitorizando el impacto de la reforma laboral y que tomará medidas adicionales si es necesario para garantizar que cumple sus objetivos.

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