Claudia Sheinbaum propone iniciativa para garantizar derechos laborales a trabajadores de plataformas digitales

La Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, envió a la Cámara de Diputados una iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo para garantizar los derechos laborales y de seguridad social a los trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi.

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Derechos de los trabajadores de plataformas digitales

Entre los derechos que contempla la iniciativa destacan:

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Tendencias Aguinaldo: Cálculo proporcional para trabajadores con menos de un año de servicioEl aguinaldo, un derecho constitucional, también se otorga proporcionalmente a quienes aún no han cumplido un año de trabajo. Conoce cómo calcular tu parte y las consecuencias del incumplimiento de pago.
  • Inscripción al régimen obligatorio de Seguridad Social y al Infonavit.
  • Pago de aguinaldo y reparto de utilidades, siempre y cuando el tiempo efectivamente laborado sea superior a 288 horas anuales.

Definición de trabajador de plataformas digitales

La propuesta define como persona trabajadora de plataformas digitales a quien preste servicios personales remunerados y subordinados bajo el mando o supervisión de una persona física o moral que ofrece servicios a terceros a través de una plataforma digital y genera ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México.

Aguinaldo: pago obligatorio en efectivo, no en especie
Tendencias Aguinaldo: pago obligatorio en efectivo, no en especieEl aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable que debe pagarse en efectivo. Los empleadores no pueden sustituirlo por bienes o servicios, como despensas o vales.

Salario y obligaciones de las empresas de plataformas digitales

El salario en el trabajo de plataformas digitales se fijará por tarea de servicio, obra o trabajo realizado y, en atención a su naturaleza flexible, dicho pago contemplará el proporcional del día de descanso semanal, vacaciones y aguinaldo.

Entre las obligaciones especiales para las empresas de plataformas digitales se enlistan:

  • Pago de servicios en un plazo no mayor a una semana.
  • Mecanismos para llevar registros de horas laborales trabajadas.
  • Inscripción de las personas trabajadoras en el régimen obligatorio de seguridad social.
  • Retención y enterar el pago de cuotas y aportaciones al Infonavit.

Obligaciones de los trabajadores de plataformas digitales

La iniciativa también establece obligaciones especiales para los trabajadores de plataformas digitales, como:

  • Cumplimiento de disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Conducirse con propiedad y abstenerse de realizar prácticas de discriminación, violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual u otros actos relacionados.

Sanciones por incumplimiento

La iniciativa prevé sanciones a los empleadores por el incumplimiento de las obligaciones, desde 2 mil veces el valor de la UMA (217 mil 140m pesos) hasta 25 mil (2 millones 714 mil pesos).