La reducción de la jornada laboral en México es un tema que ha generado un intenso debate. La propuesta, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca reducir el tiempo de trabajo de 48 a 40 horas semanales, con la introducción de un segundo día de descanso. Esta reforma pretende mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero existen ciertos grupos que no se verán beneficiados directamente.

Doble aguinaldo: ¿Quiénes ya lo reciben en México y qué falta para su implementación general?
Tendencias Doble aguinaldo: ¿Quiénes ya lo reciben en México y qué falta para su implementación general?Algunos empleados mexicanos ya reciben el doble aguinaldo, pero una reforma para extender este beneficio a todos aún está pendiente. La iniciativa, impulsada por la Presidenta Sheinbaum, enfrenta debates sobre su viabilidad económica y equilibrio entre empleadores y trabajadores.

Trabajadores que no serán beneficiados

La reforma no beneficiará a los trabajadores que ya tienen jornadas laborales menores a 8 horas diarias o menos de 6 días a la semana. Esto se debe a que la ley actual no establece un límite máximo de horas de trabajo diarias o semanales, por lo que estos trabajadores ya se encuentran por debajo del límite propuesto.

Nuevo León presume armonía laboral y creación de empleos en los últimos tres años
Tendencias Nuevo León presume armonía laboral y creación de empleos en los últimos tres añosLa Secretaría del Trabajo de Nuevo León destaca su "bandera blanca" en relaciones sindicales y la generación de empleos, con una tasa de desocupación del 2.6% y 26 años sin huelgas.

Gradualidad y consenso

La implementación de la reforma será paulatina, tomando en cuenta las diferencias entre sectores y mediante un diálogo con empleadores y trabajadores. Esto permitirá a las empresas adaptarse sin generar repercusiones económicas severas.

Cambios en las horas extra

Uno de los aspectos más relevantes de la reforma es la modificación en el cálculo de las horas extra. Actualmente, las horas adicionales se pagan a partir de la hora 49 de trabajo semanal, pero con la implementación de la jornada de 40 horas, las horas extra comenzarán a pagarse desde la hora 41. Esto garantizará que los empleados que laboren horas adicionales reciban una compensación más justa.

Jornada laboral de 37,5 horas: Negociaciones en curso para su aprobación en primavera
Tendencias Jornada laboral de 37,5 horas: Negociaciones en curso para su aprobación en primaveraLos sindicatos prevén que la jornada laboral de 37,5 horas se apruebe en primavera. Ahora que la patronal no formará parte del acuerdo, el Gobierno negociará en solitario con CC OO y UGT, con especial interés en modificar el registro horario y aumentar las sanciones por incumplimiento.

Implicaciones económicas

La reducción de la jornada laboral podría tener implicaciones económicas para las empresas, ya que tendrán que ajustar sus operaciones y aumentar la contratación de personal para cubrir las horas reducidas. Sin embargo, también se espera que la reforma mejore la productividad de los trabajadores y reduzca los costos asociados al ausentismo y la rotación de personal.

Aprobación pendiente

La propuesta de reforma ha sido discutida en diversas comisiones legislativas desde abril de 2023, pero su aprobación en el pleno de la Cámara de Diputados ha enfrentado retrasos. No obstante, Ricardo Monreal, coordinador del partido Morena en el Senado, ha asegurado que la reforma podría ser aprobada antes de fin de año.