La Ley Silla: Mejorando las condiciones laborales en México

La Ley Silla: Un paso hacia la mejora de las condiciones laborales en México

La Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra) exhorta a sus socios a prepararse para la entrada en vigor de la Ley Silla, normativa que tiene como objetivo garantizar el derecho al descanso de los trabajadores y prevenir riesgos laborales.

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Obligaciones de los empleadores

La Ley Silla establece que los empleadores tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores asientos o sillas con respaldo para que puedan tomar descansos periódicos durante la jornada laboral en áreas designadas para este fin. Además, prohíbe exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada o impedirles sentarse mientras realizan sus labores.

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La agrupación empresarial Caintra destaca que esta obligación ya estaba prevista en la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero la Ley Silla busca reforzar el derecho de los trabajadores al descanso en un asiento con respaldo. Asimismo, tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de quienes deben permanecer de pie por largos periodos de tiempo durante su jornada laboral, previniendo riesgos y protegiendo su salud y bienestar.

Sanciones por incumplimiento

Caintra informa que el incumplimiento de la Ley Silla puede acarrear sanciones que oscilan entre 250 y 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y la suspensión temporal de actividades del centro de trabajo.

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Plazos para la implementación

La Ley Silla entrará en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), es decir, el 17 de junio de 2025. Sin embargo, se concederá un plazo de 30 días naturales posteriores a la entrada en vigor para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emita las normas correspondientes sobre los factores de riesgo de trabajo.

Es importante que las empresas reflejen estas disposiciones en sus reglamentos interiores de trabajo y realicen las modificaciones o adecuaciones pertinentes a sus centros de trabajo para cumplir con lo establecido en la Ley Silla.

Beneficios de la Ley Silla

La Ley Silla representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México. Al garantizar el derecho al descanso y prevenir riesgos de trabajo, contribuye a mejorar las condiciones laborales y la salud de los trabajadores.

Esther Herrera, periodista de Grupo Milenio.